为诚信企业、B级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。 第五条劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。 第六条 条具备下列条件的，为A级信用企业；(一) 连续三年书面审查(劳动保障年审)合格；(二) 劳动合同签订率达到百分之百；(三) 按规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费； ...
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，其简单工序的一般岗位，可分批使用一定量的非全日制劳动者。企业与非全日制劳动者订立劳动合同、小时工资标准和支付时间、社会保险费缴纳，按照有关法律法规的规定办理 管理办法，对符合条件的行业和岗位、工种，经市或区县劳动保障行政部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。六、提升面向中小企业的维权保障 ...
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一人兼任。(三)改革企业内部用工分配制度，建立有效的激励约束机制。全面实行劳动合同制度，建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须 主体增加对粮食精深加工及产业化项目的投入，提高粮食精深加工集约化程度和粮食综合利用水平。鼓励以企业为主体、市场为导向、科技为支撑，发展现代粮食 ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 帐户中按缴费基数一定比例计算的累计储存额退还给本人。非城镇户籍从业人员综合社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制 ...
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广大职工的普遍欢迎，收到了越来越明显的成效：一是劳动制度综合配套改革试点企业普遍实行全员劳动合同管理，为企业用工制度注入了活力；二是工效挂钩 并用工业销售产值（或净产值）、基本建设投资额、商品零售额、交通运输周转量等加权综合经济指标增长速度调控职工人数增长的办法；对珲春开放区和长春高新技术产业开发区， ...
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场地通用规范》GB9361-1988《计算站场地安全要求》CECS72：97《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》4术语和定义4.1缴费规则主要指企业年金计划对企业 专家评审工作，保证资格认定的公平、公正、公开，制定本规则。二、劳动保障部按以下步骤公开选聘评审专家：（一）邀请行业协会、金融监管部门或 ...
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；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二) 有关部门要密切协作，统一规划，统筹安排，使大中型企业的劳动人事、工资、社会保险制度改革与其它有关改革综合配套，互相衔接，不断深化。自治区劳动厅和各地市劳动局要 ...
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国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（ 合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国有资产投资公司负责所属企业职工下岗分流的工作，重点做好重组、 ...
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要严格依照国家法律、法规，进行职业安全卫生和劳动保护条件的监督检查。加强劳动安全卫生的专项法规、标准建设，综合运用法律手段和经济杠杆，建立制约和诱导机制， 干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯 ...
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分流后下岗，多分流少下岗的办法，不能搞一刀切。避免集中批量解除职工的劳动合同，把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立 广开就业门路，加大职业培训和再就业培训力度，积极开展职业介绍、职业指导服务等综合系列服务，提高改组企业职工的再就业能力。财政部门要加大对下岗分流职工再 ...
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