〉办法》(省政府令第185号)执行。36、患病或非因工负伤职工费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期 总工会湘劳社政字(2004)34号文件规定执行。39、丧葬补助费提留。未参加企业基本养老保险统筹的离休人员因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给1500元 ...
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裁减人员方案，并向县级以上劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。“企业依据法律和本规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”四、第 为第五十条，修改为：“企业职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，应根据其工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合本市情况，制定本办法。第二 十五条规定的情况的；（二）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）职工因工伤、职业病经医院证明在治疗、疗养期内的；（四）职工 ...
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费、供养直系亲属抚恤费、遗属困难补助费的具体标准，按照国家和省的有关规定执行。因病或非因工死亡，由企业发给丧葬费三百元，并按照《劳动保险条例》有关规定发给 第十二条临时工患病或非因工负伤停工医疗待遇：临时工在合同期内因病或非因工负伤停工医疗期限为：在本企业工作三个月以上至半年以内的，停工医疗期为一个月 ...
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享受探亲假待遇，标准工资照发，并可按规定报销车船费。第十条患病或非因工负伤的农民工，在本企业连续工作５年以下的，停工医疗期为３个月；在本企业连续工作５ 满１年以上的，由企业发给相当于本企业职工１０个月平均工资的丧葬补助和供养直属亲属的救济费。第十二条农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，本人原 ...
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与职工终止劳动合同，应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交其户口所在地的区（县）劳动保障部门，符合条件的按照规定享受失业保险待遇。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条对于患病或非因工负伤经市、区（县）劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，按照本办法第 ...
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劳动行政主管部门备案：（一）男职工年龄４５岁以下，女职工年龄４０周岁以下；（二）身体健康、有再就业能力。有下列情况的，企业不得辞退：（一）因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认；（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建 ...
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裁减人员向劳动行政部门报告时应提供如下材料：(一)企业裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；(二)企业参加社会保险的凭据和证明；(三)被裁减人员的劳动合同书；(四 能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业 ...
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每人每月按当地民政部门规定的社会救济标准的90％发放，但发放期限不得超过6个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：（一）职工因工负伤，由所在用工 领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇：（一）职工患病医疗时，医疗费从个人医疗帐户中支付，个人帐户中不足支付 ...
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