客观因素后的期末所有者权益÷考核期初所有者权益）×100% 客观因素由市国资委根据国家有关规定具体审核确定，企业国有资产保值增值结果以市国资委确认的结果为准。 2．年度 负责人薪酬管理和发放中弄虚作假多提多领薪酬的，多提多领部分予以扣回，并酌情扣减企业主要负责人延期兑现的薪酬。触犯法纪的，按法纪规定 ...
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、风险、贡献等情况，按照本办法的有关规定制定并组织实施，报省政府国资委审核备案。第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：(一)坚持报酬与风险、责任 办法更替中出现的大幅增减，省政府国资委将在一定时期内对个别企业负责人的薪酬水平进行过渡性调整，实现合理衔接。主要原则是以2002-2004三年度该企业负责人 ...
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国资委党委会议讨论决定；（四）办理聘用手续（推荐到股份公司担任董事的，需要按照规定履行相关法律程序）。第十四条专职外部董事在董事会试点企业任职实行任期制 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部 ...
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委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号）精神，为了解掌握国资委监管企业（以下简称中央企业）收入分配及企业人工成本的基本 情况。1．企业负责人（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。2．企业负责人职位消费情况（包括礼品费、招待费、住房、交通 ...
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过程中的做法及遇到的问题，请及时报告国务院国资委和财政部。国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国财政部二○○六年九月三十日附件：国有控股上市公司（境内）实施 股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。（二）参照 ...
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考核范围的公司负责人和经营层其他人员进行年度考核和任期考核，依据考核结果，确定其薪酬和奖惩。第四十条国有独资公司的投资项目，必须符合国家产业政策、公司发展规划和 。第五十二条本办法施行前本市制定的有关企业国有资产监督管理规定与本办法不一致的，依照本办法的规定执行。第五十三条本办法自2007年发文之日起 ...
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》等有关法律法规的规定，特制定本实施意见。一、建立试点企业董事会年度工作报告专题会议制度(一)股东(大)会或国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)每年召开 ；主要指标居国内同行业前列的，还应分析在国际同行业中所处位置。(四)公司经理人员的经营业绩考核与薪酬情况。主要包括考核的各项指标与指标值， ...
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发展阶段的效益水平，以及企业所在行业人工成本的平均水平，按照有关工资薪酬管理的规定，合理确定人工成本的预算规模，做到总量控制、结构合理，经营效益 客观反映预算年度内经济形势和企业生产经营发展态势；(五)是否符合财务预算编制管理要求；(六)主要财务预算指标的年度间变动情况是否合理；(七)财务预算执行保障 ...
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、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，结合江苏实际，制定本实施意见。一、建立试点企业董事会年度 在国内和省内同行业中所处位置分析。（四）公司经理人员的选聘、考核及薪酬情况。董事会自主选聘经理人员的，应当报告选聘的标准与条件、方式、程序及其 ...
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条监事会、监事长履行下列职责：（一）监督检查公司贯彻执行法律、法规以及国有资产监督管理规定和制度的落实情况，监督公司章程执行情况，监督公司内部控制体系、风险防范体系及 、薪酬由推荐企业支付。第三十六条监事会及其成员、监事长的考核评价办法，监事的薪酬管理办法另行制定。第三十七条本办法自印发之日起施行。...
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