等级标准。如果这样做还有困难的时候，可以采取“技术站队”的办法来评定工人的工资等级。 (三)计件工资制和奖励工资制问题。旧的计件工资制应该加以改革。一般应该 做为金额保留，制度取消。 七、关于按新工资标准补发工资问题 为了鼓励职工的生产积极性，新的工资方案不论在哪一月份宣布，新定计时工资标准高于现行 ...
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和所得税、调节税、利润上交比例计算视同上交数额，经同级财政部门核实后，计算工资增长基金。减免大中型企业调节税和机电产品出口视同上交税利或实现税利由于在以后 总额基数中的职工奖金数额计算；计提工会经费、教育经费的工资总额应扣除副食品价格补贴，落实政策补发工资和生活困难补助费。３．企业奖金进成本后，企业 ...
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，调动经营、生产者的积极性，搞活企业、提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高 燃材料节约奖、承包经营超基数利润分成奖、副食品价格补贴、一次性补发工资及其它不应核入的工资。（三）适当调整的：对实行无限计件的企业超额工资 ...
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的11％提取。十二、工会经费。成立工会的企业按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、落实政策补发工资数额后的2％提取。十三、职工教育经费。按企业职工工资 第四、五款违法行为之一的企业有关领导人员和直接责任人，处以相当本人三个月标准工资以内的罚款，并给予行政处分。第四十六条 违反成本条例并犯有成本条例第三十 ...
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产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金(或实现税利)和产品销售量复合挂钩。2．国民经济急需发展，并且社会效益和 内的上年统计年报数为基础进行核定。在核定时应减去补发以前年度的工资，剔除违反财务制度规定列入成本的工资，减去因隶属关系改变划出的企业职工工资 ...
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产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金(或实现税利)和产品销售量复合挂钩。2．国民经济急需发展，并且社会效益和 内的上年统计年报数为基础进行核定。在核定时应减去补发以前年度的工资，剔除违反财务制度规定列入成本的工资，减去因隶属关系改变划出的企业职工工资 ...
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不含原材料、燃料节约奖和副食品价格补贴）减去一次性补发以后不再发生的工资和实发的奖金，加上合理增加的“翘尾”工资和按规定应提取的奖励基金以及承包企业超 省劳动部门审批。十四、各市、县经济效益能够稳定增长的，经省政府批准，可试行工资总额同经济效益总挂钩办法。十五、本规定由各级劳动部门组织实施。财政、税务 ...
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、津贴、补贴等；企业规模扩大或兼并其它企业增加的工资等。(2)核减工资项目：补发上年的工资；隶属关系改变或成建制划出职工的工资及其它应扣除的工资。 总额基数：(1)国家分配的复员退伍军人、大中专、技校毕业生，增人增加的工资，可调增包干工资总额基数；(2)企业规模扩大，新建、扩建项目投产，增人增加的工资 ...
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手册》，外来劳动力《务工许可证》的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除 处以每小时十元罚款。（四）用人单位违反规定克扣职工工资，必须补发工资，赔偿职工的经济损失，并处以克扣工资金额的五至十倍罚款。（五）用人单位违反规定 ...
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的通知》精神，对无再就业能力而又不符合提前退休年龄的，可按当地最低工资标准的85%确定为生活困难补贴水平。本人要求参加“两保”的，可列入解困范围给予 每月工资报酬名册的，可按在职同等企业军转干部标准由市军转办补发工资补差。 5、提前退休问题。改制企业距法定退休年龄5年以内的军转干部，如本人自愿可申请 ...
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