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当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;(四)提议召开临时股东大会;(五)列席董事会议;(六)公司章程规定的其他职权。二十一、监事会 富余职工的工作,为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工,及时按规定办理待业登记和发放失业救济金, ...
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(组)长和专门委员会(专门小组)负责人联席会议根据大会的授权,协商处理需要临时解决的重要问题以及职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题,并报告下 一条 职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员因履行职责而被企业解除劳动合同的,由县级以人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期恢复其工作,补发 ...
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市劳动局统一安排下,由用工单位所在区、县劳动局凭审定批准的劳动合同发放。《临时工劳动手册》和《农民临时务工许可证》,由市劳动局统一印制。第七条 市、区、 ,单位可酌情发给生活补助费。伤病痊愈,但不能继续从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动 ...
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本着就地就近招用的原则,安排企业在城镇持有《待业证》或《待业职工手册》、《临时务工许可证》的人员中招用,并办理有关手续。确需跨县、跨地、州、 能继续从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,应按《规定》解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业根据使用期限长短分别情况发给一次性医疗补助费,其标准 ...
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的其它低水平扩能项目一律不再审批;对擅自建设的项目,技术监督部门不予发放临时生产许可证,工商部门不予办理工商营业执照,金融部门不予贷款。要切实加强行业规划管理 。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定,从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上(国家另有特别规定的情况除外)、 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%),并签订三年以上劳动合同的,经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途 和隶属关系一般保持不变。必要时,有的破产企业经上级党组织批准,可以建立临时党组织并指定负责人,明确职责任务,开展党的活动。破产企业善后工作全部结束 ...
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单位向当地公安机关按规定申报临时户口。第四条 企业招用临时工,应当与临时工本人在平等自愿、协商一致的基础上按照国家有关规定签订劳动合同,由企业向当地劳动 方可招用临时工。第十四条 临时工在企业工作期间,由所在企业负责管理。解除劳动合同后,来自农村的应当返回农村;来自城镇的,由当地劳动部门办理待业登记, ...
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少于百分之五十。经企业工会、企业经营者或者三分之一以上职工代表提议,可以临时召开职工代表大会。第十二条[专委会和联席会]职工代表大会可以设立专门委员会或者专门 代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的;(六)违反本条例 ...
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经营者协商确定。经三分之一以上职工代表大会代表或者企业工会、企业经营者提议,可以临时召集职工代表大会。第十三条 职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席,才能 董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正;给职工造成损害的,依法承担赔偿责任。 ...
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由企业和工会双方对等人数组成。平等协商每年至少举行一次,遇有特殊情况双方可临时约定。平等协商的内容可以是全面或某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成 章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内,不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会 ...
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