1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的,变更原劳动合同后,可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法,置换身份,理顺劳动关系;1986年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同,按规定给予补偿;鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动关系,进入劳动力市场,实现再就业。(二)与 ...
//www.110.com/fagui/law_235414.html-
了解详情
、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工,在变更或重新签订劳动合同时,如职工提出签订无固定期限劳动合同,改制企业应与职工签订或变更为无固定 企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算,分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工,应当与原主体企业解除劳动合同,依法支付经济补偿金,重新与 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-
了解详情
,并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发[1995]45号)中第八条规定 )、"五一"劳动奖章获得者、初次分配在破产企业的复员、转业、退伍军人以及伤残等级为5至10级的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限合同的,安置单位 ...
//www.110.com/fagui/law_36838.html-
了解详情
组织的作用。三、已经签订劳动合同的企业,应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理,做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作, 劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后,企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的,应当依法终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-
了解详情
职工一样,依照国家法律、法规和有关政策,在平等自愿、协商一致,责权利相统一的基础上,与企业签订劳动合同。劳动合同期限,由企业自主确定。企业可以将劳动制度 招工的时间、条件、方式、数量的;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层 ...
//www.110.com/fagui/law_42312.html-
了解详情
、法规和有关政策,与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。企业有 )干预、截留企业联营兼并权,以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同,强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的 ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-
了解详情
劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。企业 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
//www.110.com/fagui/law_3041.html-
了解详情
的劳动合同。企业技术骨干和熟练职工,可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业,原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额的 转为内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章,决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过,可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。企业可 ...
//www.110.com/fagui/law_70567.html-
了解详情
补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的,给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为:每工作1年发给1个月工资(不满1 、离退休人员医疗费用提留标准为:离休干部每人2万元,退休人员每人1万元,无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年。 ...
//www.110.com/fagui/law_291318.html-
了解详情
数〕。董事任期届满,可连选连任。董事在任期届满以前,股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算,至本届董事会任期届满时 在董事会上没有表决权。第一百二十三条经理应当根据董事会或者监事会的要求,向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证 ...
//www.110.com/fagui/law_57376.html-
了解详情