应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如劳动者没有提供 休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资；实行计件工资的，在劳动者完成计件定额任务后，企业安排延长工作时间的 ...
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同“三资”企业在市场竞争中的平等地位。－－最终产品为市场急需，适宜按销售实物量实行计件工资的企业。在其实现利税与销售实物量同向增长的前提下，超额计件工资可 规定，各种所有制企业都应无条件执行。如正常从事劳动的职工，收入低于规定的最低工资水平的，可向劳动争议仲裁部门提出申诉，劳动争议仲裁机构应按法规进行 ...
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工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按 、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余 ...
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工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按 、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余 ...
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，自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。４．企业可以按照国家 的工资性税收，健全个人所得税（个人收入调节税）并加强征管，同时制定全国及各地的最低工资法规，从调节高收入和保障基本生活两个方面对全社会收入实施宏观调控 ...
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人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都 工资支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。 ...
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的同时，全面清理已发生的拖欠，明确责任，强化奖惩，把可能造成的损失降到最低限度。（四）实施名牌战略，搞好质量管理。企业要面向市场，坚持质量第一、用户 效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业效益和 ...
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全面清理已发生的拖欠，通过落实责任，实施奖惩等措施，把可能造成的损失降到最低限度。（四）实施名牌战略，搞好质量管理。企业要面向市场，坚持质量第一、 效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，如岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与企业效益和 ...
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按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资 追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标 ...
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按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资 要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交 ...
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