外生育费应一次性征收，用于计划生育专项开支，不得挪作他用。第三十四条计划外生育者，属国家干部、职工的，生育费自理，产假不发工资，男女双方 按有关规定已做处理的，仍然有效。附：海南省人民代表大会常务委员会关于修改《海南省计划生育条例》的决定（1995年10月27日海南省第一届人民代表大会常务委员会第十九 ...
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、终止妊娠由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。第十九条用人单位职工产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按基本医疗保险的有关规定执行。第二十条用人单位 、终止妊娠、节育、绝育手术等实行定点服务。第二十四条劳动保障行政部门会同计划生育、卫生、药品监督、物价等部门根据国家和省有关规定，制定生育保险特殊用药 ...
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=月平均工资×（10个月-已怀孕月数）×75%，产期工资=月平均工资×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资=月平均工资×（12个月-3个月产假 劳动合同关系后原有职工和离退休人员及其家庭成员的户籍关系、党工团组织关系、计划生育管理、社会治安综合治理和民政事务等。当地政府必须及时认真做好接收、管理工作。 ...
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、改制企业的女职工，在安置前经检查已怀孕、符合计划生育规定，且领取一次性安置费的，可发给三个月产假工资，其中参加女工生育保险的，可享受生育保险待遇。 一次全面调查，并提出切实可行的分离改造工作方案，报市政府专题研究。 五、关于计划生育问题1、企业改制后新组建的企业，不论是合资、独资或民营企业，均必须 ...
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职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 第十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工 ...
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：全国人大法律（1）条第十二条劳动者在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。第十三条劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常劳动的，用人单位应根据劳动者提供的实际劳动 ...
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出中心政策支付经济补偿金。２、对符合计划生育规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同，但其经济补偿金或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费并按规定为其缴纳社会保险费。３、患职业病或因工负伤的职工，在工伤医疗 ...
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，支付的经济补偿金或补助费标准，依据合政〔2002〕96号文件执行。（七）对符合计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同（关系），但其经济补偿或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费并按规定为其交纳社会保险费。（八）因病及非因 ...
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