报名、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其 在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十 ...
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第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同除法律规定的必备条款外，可以依法协商约定其他内容。非全日制 可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应 ...
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人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的， 批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时，须经 ...
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的法律、法规和规章规定执行。第十七条劳动合同条款须具有下列内容：（一）合同期限、试用期限；（二）劳动关系双方的权利、义务；（三）生产工作内容 。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放标准按现行有关规定 ...
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。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。关联法规：地方政府规章（1）条第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型 企业年金基金。受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。第二十条企业年金基金必须与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人 ...
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本期变化因素确定。⒋ 定费用率。根据企业历史最好水平，结合本期变化因素确定。⒌ 定劳动效率。根据销售额和人员情况参考历史平均先进水平确定。(二)门市部、营业组实行几 全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的 ...
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其他职权。第十条集体企业职工(代表)大会选举产生的常设机构，是职工(代表)大会闭会期间的日常工作机构。常设机构除负责召集、主持职工(代表)大会、监督职工(代表)大会 合同化管理。凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。 ...
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中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期限，合同期限；（三）劳动报酬和 的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后 ...
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》办理。对于没有建立正常购销关系，生产经营情况不明的集体企业，必须事先调查清楚，签订经济合同并保证有支付能力的方可办理成交和货款结算。对城乡专业户、个体户货款的结算， 要有限期，超过赔偿期限而尚未赔清的，要在工资中分期扣还。新职工试用期间发生严重差货短款的，不准转正。对平日工作认真负责，差错少，帐货 ...
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缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、内部管理制度健全的企业，可为企业试用期满的职工建立企业年金。 二、企业年金由立业和职工双方按约定的比例共同 、托管人、投资管理人，并与其签订书面合同。企业与受托人，受托人与帐户管理人、托管人和投资管理人订立的书面合同应当报同级劳动保障行政部门备案。 九、企业 ...
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