企业终端用户对企业信用的评价；调查担保企业员工对企业信用的评价；调查担保企业负责人的信用状况。企业信用标准按五级评定，每个调查对象的肯定评价为一级，低于 十三条信保中心工作人员违反本暂行办法，不正确履行职责或违背操作规程，超越权限提供担保的，按过错人责任的大小，赔偿损失资金的50%-100%，构成犯罪 ...
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财务活动的合法性进行监督；(三)审计企业厂长、经理和总会计师、财务会计机构负责人的年薪、工资及与职务相关的消费性支出；(四)审计企业财务会计岗位设置和 开展工作，遵守企业的各项规章制度，自觉接受企业监督，保守企业商业秘密，不得超越权限随意干涉企业经营自主权。第十条 建立总经理和财务总监联签制度。须联 ...
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申请单位。由于特殊原因不能在20个工作日内作出核准决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并及时以书面形式向项目申请单位说明延期理由。 办法的有关规定，依法办理项目核准和登记备案手续，不得变相增减核准事项，不得超越权限核准项目，不得违规办理投资备案，不得在项目核准和登记备案过程中滥用职权 ...
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企业重大发展战略，并提交董事会进行决策。经理负责企业日常生产经营活动，不能超越权限决策，防止形成“内部人控制”。三是根据企业的不同类型设置监事会。国有 监事会的关系。采取交叉任职、双向进入的办法，国有独资和国有控股公司的党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层和工会 ...
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信息的；（二）转让方、上市公司不履行相应的内部决策程序、批准程序或者超越权限、擅自转让上市公司股份的；（三）转让方、上市公司向中介机构提供虚假 的，国有资产监督管理机构可以责令国有股东采取措施限期纠正；上市公司、国有股东有关负责人及其他责任人员应负赔偿责任，并对其依法给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送 ...
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其提供原料、设备、产品等厂商的信息；4.担保企业终端用户的信息；5.企业负责人的基本情况；6.企业还款可行性分析；7.应依法提供的其他材料。（二）调查 八章 责任追究第二十六条 信保中心工作人员不正确履行职责或违背操作规程、超越权限提供担保，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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企业职工安置方案时，必须严格执行国家政策和鄂政发(2000)66号文规定，不得擅自超越权限，更不得制定与国家和省政府有关政策相抵触的规定。现行地方政策规定不 要实施重点监控，对潜在的矛盾和问题做到及时发现，及时解决。对领导不力，违规操作，玩忽职守，导致不良后果的，要追究政府领导和企业负责人的责任。 ...
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决定聘任或解聘公司经理，董事会秘书;根据经理提名，聘任或解聘公司副经理及财务负责人，并决定其报酬事项;(十)决定设立相应的董事会工作机构;决定公司内部管理机构的 ，一般应以书面形式委托他人代理出席，委托书应载明代理人的姓名、代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。董事未出席董事会会议，也未委托 ...
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十二条总经理履行职权时，应严格遵守国家的法律法规，不得变更董事会决议或超越授权范围。第三十三条公司建立总经理办公会议制度。总经理办公会议分为例会和临时会议 按干部管理权限由市政府或市国资委任命（召集人由市国资委在监事会成员中指定），专职监事由市国资委委派，本公司董事和总经理、副总经理、财务负责人等高级 ...
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决策。第一百条董事会应确定其运用本行资产所作出的风险投资和资产处置权限，建立严格的审查和决策程序；重大投资和资产处置应组织有关专家、专业 制度；?(五)制订本行的具体规章；?(六)提请董事会聘任或解聘本行副行长、财务负责人等高级管理人员；?(七)提请常务董事会批准聘任或解聘分行行长；?(八)聘任或解聘 ...
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