。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作严重失职，营私舞弊 财政、公安、工商、税务、民政、人事、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时， ...
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合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与 ...
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一)失业保险金；(二)领取失业保险金期间的医疗补助金；(三)农民合同制工人被终止或解除劳动合同的生活补助金；(四)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养 退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。第三十七条失业保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业 ...
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等方面与当地学生一视同仁，不得违反国家规定乱收费，对家庭经济生活困难的学生要酌情减免费用，并可列入市县区扶贫助学计划。计划生育部门要积极协调和督促 、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同应支付农民工经济补偿金。劳动保障部门要加强合同管理，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订 ...
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及其他资产由市国资委统一管理，其相关权证由企业改制工作组交市国资委。违反以上规定的产权转让，房产、国土资源部门不得为其办理房地产权属变更登记， 就地移交社区管理。移交范围包括改制企业解除劳动合同关系后原有职工和离退休人员及其家庭成员的户籍关系、党工团组织关系、计划生育管理、社会治安综合治理和民政事务等 ...
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、辞退和辞职；（六）变更和解除合同条件；（七）违反合同者应当承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力， 中心必须单独立帐，不得移作他用。第二十八条独资企业中方干部应执行政府有关计划生育规定。第二十九条独资企业应为中方干部提供住房。没有住房的企业可为干部提供 ...
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必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动 劳动纪律和职业道德。外商投资企业的中方员工必须履行接受国防教育、依法服兵役、计划生育等法定的义务。第六章争议的处理第三十五条中外合资经营企业、中外合作 ...
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，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动 劳动纪律和职业道德。外商投资企业的中方员工必须履行接受国防教育、依法服兵役、计划生育等法定的义务。第六章 争议的处理第三十五条中外合资经营企业、中外 ...
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，完成好的多奖。违反财经纪律、违反政策、不按经营范围经营的不奖。(二)职工个人奖金，以小组集体完成的各项定额和个人的出勤、劳动纪律、服务态度、服务 ，要坚持“团结－批评－团结”的原则，说服教育，以理服人。第七十二条大力宣传计划生育和提倡晚婚，按照国家政策规定，认真做好各项具体工作。第十九章附则第七十三 ...
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