。(二)积极推行公司制1．建立现代企业制度可以依据企业的不同情况，采用多种财产组织形式。国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有效途径。公司制企业以清晰的 的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对经理人员可试行年薪制。3．全面实行《企业财务通则》和《企业会计 ...
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职能，推动国企改革，政府责无旁贷，这不是什么行政干预，而是政府应有的职权，按照谁所有谁决定的原则，国有企业改革的最终决策权属于同级人民政府；实践证明，国有 企业职工转为职工承担盈亏的依据。33、改制企业以出让方式取得土地使用权的，土地使用权出让金部分减半收取。34、企业改制前欠发的职工工资、医疗费，经 ...
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。（四）下述企业属于应被兼并企业：（１）按产品、产业结构和企业组织结构调整的要求，当地政府认为需要被兼并的企业；（２）资不抵债和濒临破产的企业； 评估的结果作为国有资产管理部门的划转依据。对被兼并企业的产权作价时，无论何种兼并形式，都应考虑企业在职职工的安置及离、退休人员的社会保险和福利待遇的费用， ...
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基地所需的人员工资、各项研究试验材料和管理费用，列入成本。 二、为试制新产品和推广新材料、新工艺所发生的设计费，工艺规程制定费，调整设备费， 企业自办技工学校和职工子弟学校教职员工的标准工资和工资性津贴，在学校经费中列支； 五、退休职工退休费、离休干部离休费和长期病假人员工资，在劳动保险费中列支。 第 ...
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核实工作进行总结，并层层上报国家税务总局。第四十八条各级税务部门和有关人员在检查验收工作中，要坚持原则，廉洁奉公，遵守工作纪律，努力提高工作效率，确保 之间的差额增加累计折旧。（二）企业可以按调整后的固定资产原值作为计提折旧的依据。当期全额计提折旧有困难的企业，经主管税务部门同意后可以分期到位。（三 ...
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。 （四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄 的试点。 （二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。 第二十条企业盈亏奖罚 （一）企业盈利是指企业经营实现利润并且 ...
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、条件、方式、数量，向企业所在地劳动部门备案。计划、劳动部门不再下达招工指标，取消退休顶替制度及内部招工方式。企业除从农村或外省区招工需按规定报批外，在 ，不按规定和程序接受职工监督的；违反平等、公开、竞争的原则，聘用管理人员和技术人员的；滥用工资资金分配权的；工资调整分配方案和有关分配制度不提交职工 ...
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聘用制干部审批表》和《聘用制干部证书》上记载解聘时间。作为接收单位用人和今后累计聘干年限的依据。跨省、跨地（市）、县（希）、跨系统调动的，按上述原则 工人被聘用为干部后，在聘期内，由用人单位从其工资中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位干部一样对待。解聘、 ...
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改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、 办法，报企业主管部门和财政主管部门备案。并以此作为对企业审计和财务检查的依据。企业内的审计、监察部门，要加强使用监督，防止化私为私。１４、财务、税收 ...
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