总建筑面积在5万平方米以上，工程质量及售后服务管理到位，资金积累较好，技术人员达到规定标准，质量较高，可以允许申请变更为中外合资房地产专营企业。根据相应等级 人员不得计入企业管理、技术人员总数。主要管理、技术人员应提供3年以上的聘用合同。正常退休人员聘用不得超过有职称人员总数的10%，且不能担任部门 ...
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人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘甩制干部须签订《聘用合同》。第九条聘用制干部解聘、辞聘、落聘和流动后， 内，由用人单位从其工资中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位干部一样对待。解聘、落聘后恢复合同制工人待遇。 ...
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服务工作。分支机构工作人员按管理退休人员数量的6‰配备，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类 以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照 ...
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提出拟聘人员名单并予以公示；（五）聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条教师聘任方案须 年考核等次为不合格的，应当予以解聘。第五章退休与退职第二十四条教师符合法定退休、退职条件的，应当依法办理退休、退职手续。第二十五条对女满52周岁 ...
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招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、退休人员应到企业所在地劳务市场办理招聘手续。第十条外商投资企业招收城镇待业人员 关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的 ...
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、有前景的国有粮食企业发展成规模化生产、产业化经营的龙头企业，通过签订经济合同，发展订单农业，与农民建立稳定的购销关系，充分发挥为农民服务、引导粮食 有关规定补办补缴。改制后的企业要及时为聘用职工接续养老、失业、工伤等各项社会保险关系。已参保企业的退休人员按有关政策规定在交纳社会化管理费后移交社区管理 ...
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。社保中心收到移交社会化管理所需预提的各项费用后，原则上应在次月起对退休人员进行社会化管理。预提的资金按照规定纳入社会保障基金财政专户。其中供养直系亲属的 安置费万千百拾元一次性支付给乙方。三、甲方负责将＂终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将乙方的 ...
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到外商投资企业工作的干部。第六条外商投资企业招聘中方干部，应制订招聘简章和聘用合同标准文本，经企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心同意后， 负责按国家有关规定进行调资，存入本人档案。第十八条外商投资企业中方干部的退休养老基金、待业保险基金及其他工资福利待遇，按《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》 ...
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年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导不力，经 免职手续，再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术人员，可由企业主管部门安排或政府 ...
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按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。企业按照 统筹。在具备条件的行业，对中小型企业实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、生育保险 ...
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