安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 积极创造条件，在粮油商品收购、销售环节，以及会计核算中逐步应用微型电子计算机，以提高效率，防止差错，堵塞漏洞。(五)各级企业主管部门和基层企业单位的领导人， ...
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重要依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， ，由企业经营领导班子提出，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行 ...
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安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 积极创造条件，在粮油商品收购、销售环节，以及会计核算中逐步应用微型电子计算机，以提高效率，防止差错，堵塞漏洞。(五)各级企业主管部门和基层企业单位的领导人， ...
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工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、 提出，非公司制企业由经营领导班子提出，经股东大会或职工代表大会讨论决定，并报产权主管部门和劳动保障部门审核。３．具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。 ...
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依据社会平均工资和企业经济效益自主决定。建立以岗工资为主要形式的工资制度，明确规定岗位职责和技能的要求，实行以岗定薪，岗动薪变，形成职工收入能增能 数量实行销售费用包干。凡为企业推销压库产品或介绍新产品销路并实现销售货款到账的，可按销售回款额的一定比例给予奖励，列入财务费用。 八、建立健全企业管理者的 ...
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的（不包括引进时有明确规定的事项）可视为合理化建议和技术改进。第四条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理 予以奖励。第十八条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下，提出的与本身职责虽有直接关系，但有创新的项目，采用见效后，按照本办法奖励。第十九 ...
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的（不包括引进时有明确规定的事项）可视为合理化建议和技术改进。第四条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理 予以奖励。第十八条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下，提出的与本身职责虽有直接关系，但有创新的项目，采用见效后，按照本办法奖励。第十九 ...
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项基本原则，热爱祖国，作风正派，遵纪守法，具备出国人员政治条件。（二）具有与岗位职责相应的组织能力、政策水平、专业知识、业务技能和外语基础。企业负责人应从事 。由企业其他人员兼职的必须报主管财政机关批准。第十二条境外企业不得设立内部小帐，不得私设小金库，不得截留国内投资单位出口销售的外汇收入。第十三条 ...
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合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式， 主管部门反映情况，由市工业主管部门责令其改正。第六十条 政府有关部门有不依法履行对企业监督、检查职责，或者有其他非法干预企业经营权的，侵犯企业合法 ...
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、发扬艰苦奋斗、勤俭建国、勤俭办企业的优良传统，严格遵守国家的财经纪律。划清职责分工，明确经济责任，讲求经济效益和社会效益，严明奖惩制度，努力按经济规律办事。 、散装耗用的动力、工资及福利费和车间费用及其它销售费用。主管销售职能科室的经常性费用不包括在内。销售费用应按当期水泥包装、散装量进行分配。销售 ...
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