提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成经济损失，除追究有关人员责任外，还要追究企业 ，并实行三人以上的“隔手”制度。(四)中央计划库内库存粮食需要进行“平转议”销售时，必须经商业部批准，各级粮食部门不得擅自动用中央粮食进行“平转议”。(五) ...
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的重要依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， 劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行股本分红和技术、产品参股分红的同时，企业 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， 销售渠道，提高物流效率。培养高素质营销人才，对销售人员可以实行工资收入和有关销售费用与产品销售额和货款回笼额挂钩的办法。 (五十四)加强资信管理。企业 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， 销售渠道，提高物流效率。培养高素质营销人才，对销售人员可以实行工资收入和有关销售费用与产品销售额和货款回笼额挂钩的办法。 (五十四)加强资信管理。企业 ...
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第三条 转换企业经营机制必须遵循下列原则：(一)坚持党的基本路线；(二)坚持政企职责分开，保障国家对企业财产的所有权，实现企业财产保值、增殖，落实企业的经营权 ，自主确定工资增长幅度，自主安排工资计划，报劳动部门备案。对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予重奖。除国家另有规定外，企业有 ...
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以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能要求，突出岗位职责、工作业绩和实际贡献对员工工资收入的决定作用。 科技人员可实行项目成果奖、按新增的销售收入、净利润或技术转让收入提成等奖励措施。对作出重大贡献的科技人员实行重奖或发给特别津贴。企业要努力创造吸引人才、 ...
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提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成经济损失，除追究有关人员责任外，还要追究企业 ，并实行三人以上的“隔手”制度。(四)中央计划库内库存粮食需要进行“平转议”销售时，必须经商业部批准，各级粮食部门不得擅自动用中央粮食进行“平转议”。(五) ...
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销售范围，任何单位和部门不得进行干涉。(二)企业有权自主确定销售承包责任制形式，有权决定销售人员收入同其销售额和回笼货款挂钩比例。承包费用在成本中 保障法》和国务院改革劳动制度四个暂行规定，招收女工并安排适合妇女工作的岗位。3.按照《中华人民共和国残疾人保障法》规定，吸纳残疾人就业。(三)开除厂籍的 ...
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苦、脏、累、险岗位工作。取消奖金税，征收个人收入调节税。企业对科技人员可以实行项目包干，按其产生的效益计提个人收入；对销售人员可以按销售额计提个人收入 企业财产的所有权，政府及其有关部门按《条例》第四十二条的规定分别行使职责。第三十七条各级政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，采取措施，加强宏观 ...
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，促进企业经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理 工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重 ...
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