给退休人员个人。异地居住的退休人员门诊费用由其本人自行解决。第三十五条长期在异地居住退休人员和异地工作人员的住院就医按“区别情况，分别受理”的原则办理。１ 凭证到社会保险经办机构审核结算。参保人短期外出（三个月以下）在异地学习、出差、会议等期间出现住院的，必须符合急性发病的要求，所提供的医疗费用发票及 ...
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。第十八条劳动合同的期限可根据企业生产经营需要和职工具体情况分为短、中、长期。对技术性、业务性较强的岗位和工龄长、年龄较长（男４０岁以上，女 所在企业负担。住院期间的伙食费由企业负担三分之二，本人负担三分之一，标准可参考出差人员伙食补助费标准掌握；（二）由职工所在企业按工伤前标准支付工资及各项补贴。第 ...
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，新购建固定资产时，必须报经主管财政机关会同国有资产管理部门审核批准。企业对外长期投资，不得超过上年末企业净资产的５０％，控股公司的权益性资本的投资和购买 差旅费开支标准并报主管财政机关备案，企业财会人员要认真审核差旅费报销项目，对出差人员个人购物、娱乐、保健、美容等消费支出以及绕道旅游支付的费用，均 ...
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外籍人员以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费、出差补贴、探亲费、语言培训费、子女教育费等，由纳税人提供合法有效凭证，经主管税务 申请二至五年多次入境有效签证。(二)对需在企业总部或地区总部工作并长期居留的外籍法定代表人、总经理、副总经理、财务总监等外籍高级管理人员和高科技 ...
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要求不严，工作标准低，行为不规范。许多企业的财务人员反映，企业办事、请客、出差、开会等项开支无标准，费用无定额，财务管理混乱。不少企业劳动管理松弛，上下班迟到 头房子或者是自己做生意。厂里不但没发现，反而承包费照给，奖金照发，致使工厂货款长期收不回。三是奖罚不严，对人不对事。企业的奖罚制度本应对事不对 ...
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