二次创业的方向：一是把发展乡镇企业作为推进我省农村经济和国民经济发展的一项长期战略措施来抓；二是在扩大乡镇企业的规模和提高乡镇企业经济效益方面登上一个新的 。对相对固定的技术、管理人员和职工可实行养老保险，对5年以内的短期合同工、临时雇用工不宜实行养老保险。要切实减轻乡镇企业负担。严格清理税外收费， ...
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由乡政府安排为企业自行择优选用。改企业固定工和固定工资制为合同工和计件工资、浮动工资制、经济承包制、分红制。十八、多渠道进行智力开发。乡镇企业，要大力举办长期或短期各种类型的培训班，各大专院校和技术学校要广开学路，开设乡镇企业技术培训班或代培乡镇企业荐送的学员， ...
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报市政府批准后实施。第十九条 企业的亏损责任。本实施办法施行前，企业长期积累的亏损及其欠银行的债务，银行给予办理停息手续。经清产核资并经财政部门核定 退休统筹金，未纳入统筹范围的，由各级财政预算相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费 ...
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改革企业劳动用工制度，打破试点企业内部管理人员和工人的身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化 办社会问题。采取企业自我分解与政府、社会接收相结合的办法，把企业长期自办的子弟学校、医院、派出所等生活后勤服务性单位和企业承担的社区政府服务 ...
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改革企业劳动用工制度，打破试点企业内部管理人员和工人的身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化 办社会问题。采取企业自我分解与政府、社会接收相结合的办法，把企业长期自办的子弟学校、医院、派出所等生活后勤服务性单位和企业承担的社区政府服务 ...
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为被兼并方：(一)自愿提出被兼并的企业；(二)资不抵债和濒临破产的企业；(三)长期经营性亏损的企业；(四)产品属于国家产业政策限制或淘汰范围，而自身又无力转产的 外，采取购买、承担债务和吸收股份方式兼并的被兼并方的职工，包括固定工、合同工和离、退休职工，由兼并方接收，可保留其所有制身份。第二十四条从 ...
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关系属谁”的要求，进行全面清理和明晰。对在国有及国有控股企业的国家固定工、合同工，其去留由员工本人选择确定，重新明确，同意留在非国有企业工作的，按国家有关 低出”或“低进高出”，更不能无偿占有或使用。(二)非国有企业因为历史原因长期无偿占用国有及国有控股企业原辅材料的，在界定和明晰产权的同时要进行造册 ...
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就业安置采取分流办法。职工的再就业要按照自谋职业、自愿组织起来就业和有关部门介绍就业相结合的原则进行。(一)临时工(农民工)依协议遣散。(二)全民合同工按照《国务院关于国有企业富余职工安置规定》(国发(1993)111号文件)解除劳动合同的有关规定办理。(三)距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可 ...
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六章业务管理第十九条总公司业务管理范围： 1、 规划、制订我国金银币(章)的长期计划，年度项目计划和专项计划上报中国人民银行总行。 2、 组织落实设计、生产经 制度，根据考核进行奖惩。第三十一条本公司实行两种用工制度，即固定工和合同工制度。第三十二条依照国家劳动法和企业用人制度有权接收和辞退工作人员。 ...
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是以下几类企业：(一)自已提出被兼并的企业；(二)资不抵债和接近破产的企业；(三)长期经营性亏损或微利的企业；(四)产品滞销、转产没条件，也没有发展前途的企业。凡 安置在目前社会保险制度还不健全的条件下，被兼并方企业的职工，包括固定工、合同工和离、退休职工，原则上由兼并方企业接收，在确定资产让价格时要 ...
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