协商工作中发挥重要作用，要把推进工资集体协商工作作为当前和今后一段时间工作的重要内容，加快推进。各级劳动保障部门要加强对职工平均工资、企业人工成本、 代表的综合素质和能力，积极维护集体协商代表的自身合法权益。（四）注重分类指导，促进工资集体协商工作取得实效。工资集体协商工作政策性、专业性强，涉及范围广 ...
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、建立一套加强党员教育管理，能及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。第九条公司党组织的主要职责是：1、认真贯彻党的 的建议；(五)选举和更换董事会、监事会中的职工代表；听取董事会、监事会中职工代表的工作汇报；(六)听取公司业务招待费使用情况的报告；(七)审议通过或决定由法律、 ...
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发布之日起施行。第一条 根据《海关总署、外经贸部关于支持高新技术产业发展若干问题的通知》(署厅发[2001]279号，以下简称《通知》)第一条及第五条 优先审核、优先办理验放手续。 乙方可以在甲方规定的工作时间内，提前预约联系甲方海关监管现场在非工作时间和节假日办理通关手续。第五条(快速转关) 除国家 ...
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其工作，费用由公司承担；（五）就公司财务、经营管理方面存在的问题与公司有关负责人交换意见，或者根据日常监督情况和监事会决议，提出监督意见书；（六） 。第二十五条公司应当为监事会提供必要的办公条件，保证职工监事履行监事职责所必需的工作时间。职工监事参加监事会工作应当作为正常出勤。公司董事、高级管理人员 ...
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书面通知对方。第十四条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，职工方协商代表依法履行代表职责占用工作时间，其工资、待遇不受影响。职工方 下设的劳动法律监督委员会（组）对集体合同履行情况进行日常监督，发现问题应当及时报告，双方协商代表应当认真研究处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五 ...
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八条企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事、 ...
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处理属于职工代表大会职权范围内的重大问题。联席会议协商处理重大问题，应尽可能在事前广泛征集职工代表或职工的意见。对重大问题协商处理的结果，应提请下次职工 ，做好本职工作。第二十五条职工代表因参加职工代表大会组织的民主管理活动，而占用的生产或工作时间，按正常的出勤享受应得的待遇。职工代表大会闭会期间， ...
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经理应负责处理职工提出的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同； 的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事 ...
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必须亲自组织制定实施方案、参与拟定有关政策和措施、协调解决工作中出现的矛盾和问题、对有关部门和下级政府的工作进行检查和督促、为有关部门和企业开展工作 的企业，还可以在工资指导线制度之下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。继续实行工效挂钩的企业，要不断加以改进和完善，逐步探索引入工效挂钩 ...
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的协商共决机制，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，集体协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立工资分配监督机制 法规，提高企业负责人、职工和社会各界的认知度和认同感。新闻媒体要加强宣传报道，推广典型，为推进工资集体协商制度创造浓厚的工作和社会氛围。（三）培育协商 ...
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