。第十四条企业、事业单位和其他经济组织管理人员对职工殴打、体罚、搜身、限制人身自由、侮辱人格、扣押身份证件等侵犯人身权利的，工会有权制止，并要求本单位 法律监督、劳动争议调解工作，经所在单位同意，不受前款规定的三个工作日的限制。第二十三条建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他经济组织应当于每月十五 ...
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相关行政机关共享，提高办事效率。第二十条企业经营管理者涉嫌违法犯罪，被依法采取限制人身自由的强制措施时，办案机关应当允许其在职权范围内委托他人临时代为行使 依法采取措施给予保护。第二十四条行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不得限制其他地区的企业或者个人到本地区从事生产经营活动，不得 ...
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并协调、组织有关部门进行调查处理。市公安局：规范公安机关行政执法行为，依法查处本系统工作人员侵害企业和企业经营管理者合法权益的行为；在企业经营管理者涉嫌违法犯罪，被依法采取限制人身自由的强制措施时，兼顾保护企业的正常经营，避免企业陷入管理无序状态，努力实现办案的法律效果和 ...
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合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权利不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业的员工有权依法组织和参加工会，开展工会活动，维护员工的合法权益。外商投资企业 ...
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员工的安全和身体健康。第二十五条外商投资企业员工的人身权利不受侵犯，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。第二十六条外商投资企业招用员工必须依法订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须 ...
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合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，禁止侮辱、体罚、欧打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业的员工 ...
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保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障资金；不得随意延长劳动时间，强迫劳动者加班加点，限制人身自由，不得驱赶、辱骂、殴打劳动者。(八)财务统计信用：必须严格执行《会计法》，根据企业经营实绩， ...
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保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障资金；不得随意延长劳动时间，强迫劳动者加班加点，限制人身自由，不得驱赶、辱骂、殴打劳动者。(八)财务统计信用：必须严格执行《会计法》，根据企业经营实绩， ...
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《中华人民共和国劳动法》关于对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的规定。私营企业不得以暴力威胁或者非法限制人身自由等违法手段强迫劳动或者延长劳动时间，严禁虐待、侮辱、殴打或者非法拘禁职工。不得引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条 私营 ...
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刑事责任：(一)超越、滥用管理权限下达指令性计划并强令企业执行，或者违反规定限制企业生产经营范围的。(二)干预企业投资决策权或审批企业项目有重大失误的。 ：(一)拒绝、阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的。(二)非法限制厂长和各级管理人员人身自由的。(三)公然侮辱或者捏造成事实排谤厂长和各级管理人员的 ...
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