协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算到2004年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿 提留费用的计算以企业改制内退人员提留标准最长不超过10年计提，生活费按原协议标准计提10年；10年以上社会保险费用和生活费用不直接纳入改制成本，若实际 ...
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年(男满50周岁，女满40周岁)退休。从事特殊工种达到规定的年限是指：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上 。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，在矿山从事井下、有毒、有害等特殊工种并 ...
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10年以内的（含10年），按1年工龄裣1个月工资的标准，10年以上的每增加1年按1.5个月工资标准，给予一次性补偿（安置）费。职工 国有改制企业的资产处置收入全部解缴入户，市属其它国有企业产权转让净收入每宗提取5―10%；②市属国有企业不良资产处置收益。市属国有企业不良资产由市国有资产经营有限公司统一 ...
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为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年 3）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上、高温工作累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工，可按法定退休年龄提前5年 ...
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。改制企业在资产评估中清理出的潜亏、应摊未摊的各项费用、挂帐损失及三年以上应收帐款，确属不能收回且符合坏帐条件的，报市国有企业改革领导小组 ，可按规定享受失业保险。2、离退休人员。企业改制时，离休人员医疗费每人每年按5000元预留10年，按规定征缴后交由医保中心管理；退休及距法定退休年龄5年以内职工的 ...
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职工的劳动关系。与在职集体职工解除劳动关系的，应依法支付经济补偿。（十）对在主办国有企业工作10年以上、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工 ，由主办国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部 ...
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。3、对获得市以上劳模称号的，除享受国家规定的有关政策优惠外，此次买断给予一次性补偿。其中国家级劳模补偿5年工龄，省级劳模补偿3年工龄，市级劳模补偿1 买断”后关门走人的企业，由企业在量化买断之前，从有效资产中优先清缴离退休人员10年的养老保险基金，在有效资产量化之前优先清偿缴纳。企业清缴确有困难的， ...
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1．企业转让前，经财政(国资)部门批准，库存积压产品(商品)可削价处理；逾期3年以上无法收回的应收帐款，可适当冲减所有者权益，债权归购买方所有。 招收的合同制工人，按照《甘肃省劳动合同管理规定》的规定，每年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿，解除劳动合同，自谋职业。 5．企业产权转让，购买方应 ...
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年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。企业有净资产的，应鼓励 和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被 ...
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年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。企业有净资产的，应鼓励 和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被 ...
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