。 二、总 则 4．根据1986年石棉公约第三条规定的措施，应适用于经济活动所有部门中职业性接触石棉的各种危险，并适当考虑1974年职业癌病公约第一、 应根据主管机关的指示保存。 39．根据国际劳工局理事会通过的《关于跨国企业和社会政策原则的三方声明》，应要求拥有一个以上下属企业的国家企业或跨国企业对 ...
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工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上，并注意到由于破产对社会和经济的影响，如属可能，应当为复苏企业和保证就业作出努力，并 注意到，自上述标准 凡批准本公约的会员国，在前款所述十年期满后一年内未行使本条所规定的解约权利者，即须再遵守十年，此后每当十年期满，得依本条的规定通知解约。 第 ...
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工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上，并注意到由于破产对社会和经济的影响，如属可能，应当为复苏企业和保证就业作出努力，并注意到，自上述标准 凡批准本公约的会员国，在前款所述十年期满后一年内未行使本条所规定的解约权利者，即须再遵守十年，此后每当十年期满，得依本条的规定通知解约。第１８ ...
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适当标准应由主管当局确定。 第１２条 就其配员必须毫无种族歧视地考虑具有不同宗教和社会习惯的船员的利益的船舶来说，主管当局经征得有关船东组织和／或船东和真诚的 的要求，但要特别考虑到实施第５、第８和第１０条所涉及的技术、经济和其他问题；这种改装应构成最终符合本公约的条件。 第四部分 最终条款 第１４条 ...
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名单上的人数，以使其达到适应海运工业需要的标准。２．当考虑到有关国家的经济和社会情况，有必要压缩这种登记簿或名单上的人数时，应采取所有适当措施，以防止或尽量 公约的会员国，在前款所述１０年期满后的１年内，如未行使本条所规定的解约权利，即须再遵守１０年。此后每当１０年期满，可依本条的规定通知解约。第１１ ...
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或性别，有权在自由和尊严、经济稳定和机会平等的条件下追求物质福利和精神发展， 并考虑到歧视构成对世界人权宣言所宣布的各项权利的侵害， 于一九五八年六月 ，不应视为歧视，因为这些措施的目的是为了适应一些由于性别、年老无能、家庭负担或社会或文化地位的原因而公认更加以特殊保护或扶助的人的特殊需要的。 第六条 ...
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三条１．会员国承允为所有工人，包括公共部门的工人和生产合作社的社员，在所有经济活动部门和所有企业逐步建立职业卫生设施。所有的规定应足以针对企业中的具体危险。２ 机构建立：（ａ）有关企业或企业集团；（ｂ）公共机关或官方机构；（ｃ）社会保障机构；（ｄ）主管机关授权的任何其他机构；（ｅ）以上方法的结合使用。 ...
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