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歧视（就业及职业）公约
、任何成员在同代表性的雇主组织和
工人
组织－－如果这种组织存在－－磋商后，可以确定某些其他的特殊措施，不应视为歧视，因为这些措施的目的
是
为了适应一些由于性别、年老无能 日内瓦举行的并于一九五八年六月二十六日宣布闭会的第四十二届会议正式通过的公约的作准文本。 为此，
我们
于一九五八年七月五日签字，以昭信守。...
//www.110.com/fagui/law_13497.html-
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