以下公约，引用时得称之为1958年消除就业和职业歧视公约。 第一条 一、就本公约而言，“歧视”一词包括： （一）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠； （二）有关会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织（如 ...
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该公约在引用时可称为一九五八年歧视（就业及职业）公约： 第一条 一、为本公约目的，“歧视”一语指： （甲）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等； （乙）有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织－－如果这种 ...
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为目的： （a）向一切有能力工作并寻找工作的人提供工作； （b）此种工作应尽可能是生产性的； （c）每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得必要技能和使用其技能与天赋的最大可能的机会，并取得一项对其很合适的工作。 3.上述政策应适当考虑 ...
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权利并酌情计入残疾、老龄和遗属福利，力图保证将领取这种津贴的时期也考虑在内。 第6条 1．每一成员应确保所有受保护人，不分种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统、国籍、族裔或社会背景、残疾和年龄，均享受待遇平等。 2．第1款的规定不应妨碍采取依第12条第2款中所述办法指定的群体之状况为由而作出的 ...
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“双方主管机关”）为：在中华人民共和国—中华人民共和国对外贸易经济合作部、中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国国家外国专家局；在俄罗斯联邦—俄罗斯联邦联邦、民族和移民政策事务部和俄罗斯联邦劳动和社会发展部。2、双方主管机关成立工作小组，以解决与执行本协定有关的问题。必要时，工作小组可轮流在 ...
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