第四十条三资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术人员 合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第四十六 ...
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征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除处分的，应报劳动人事部门备案。第四十一条外商投资企业的职工，劳动合同期满未续订合同或者合同期未满而解除 、监察部门进行控告、检举和揭发，并要求作出处理。第七十一条政府有关部门违反本规定，不依法履行对外商投资企业的监督、检查职责，或者非法干预企业经营权，侵犯 ...
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；(二)擅自改变承租房屋结构的；(三)擅自将承租房屋转借、转租的；(四)其他违反租赁合同行为的。第十四条因国家建设或者城镇建设需要，依法拆迁归侨、侨眷的 、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休、退休条件 ...
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；(二)擅自改变承租房屋结构的；(三)擅自将承租房屋转借、转租的；(四)其他违反租赁合同行为的。第十四条因国家建设或者城镇建设需要，依法拆迁归侨、侨眷的 、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休、退休条件 ...
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；在其取得定居国入境签证前，不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动人事关系、停发工资，不得收取保证金、抵押金。离退休归侨、侨眷出境定居的 医疗保险和其他社会保险以及换汇等事宜，根据国家有关规定办理。第二十一条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》 ...
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，其离职前的连续工龄与重新工作后的连续工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动能力、无经济来源或家庭人均收入低于当地最低生活标准的归侨，当地民政部门应保障 向人民法院提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》 ...
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：(一)凡具有大学以上学历或者具有中级以上专业技术职称的人员，各级人民政府人事、劳动保障部门要积极提供指导和服务，根据其业务专长和本人志愿帮助联系推荐工作， ，可免交亲友的邀请信和邀请人在前往国的居住证明。第二十八条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法 ...
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退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动能力、无经济来源的归侨，当地民政部门应采取切实措施，保障他们的基本生活。 居住的直系亲属继续使用，租金按当地统一房屋租金标准缴纳。第二十六条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法 ...
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退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动能力、无经济来源的归侨，当地民政部门应采取切实措施，保障他们的基本生活。 居住的直系亲属继续使用，租金按当地统一房屋租金标准缴纳。第二十六条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法 ...
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业务专长和本人志愿负责联系推荐安排工作，有关单位应优先录(聘)用；(二)有劳动能力的非专业人员的工作安排，由当地侨务部门负责联系推荐；(三)出境定居二 意见，可免交亲友的邀请信和邀请人在前往国的居住证明。第二十八条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》 ...
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