职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（ 保障行政部门应做好工资协议审查、存档工作。（三）协商双方应于5日内将已行生效的工资协议以适当形式向本企业全体人员公布。（四）工资集体协商一般情况下 ...
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并按时足额缴纳各项社会保险费用。 第十二条 专职导游人员与所在旅行社解除劳动合同，与其他旅行社签订劳动合同或到相应导游服务机构登记后，应当及时到市旅游行政部门办理 违规导游行为。 市旅游行政部门应当加强对县（市、区）和泰山景区导游执法工作的监督检查，对县（市、区）范围内的导游违法行为，市旅游行政部门 ...
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相违背。(三)经选举产生的社区专职工作者的劳动合同期限要与届期一致;其他社区专职工作者的劳动合同期限可以一年一签,并实行试用期制,试用期限按有关法规 、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定向受聘方出具书面证明,办理相关手续 ...
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患有传染性疾病的；(三)受过刑事处罚的(过失犯罪的除外)；(四)被吊销导游证的。第十七条 导游证有效期限为3年，从发证之日起计算。导游证只限导游人员本人 后，交导游留存。旅行社、社会导游管理服务机构应在与导游人员解除劳动合同关系之日起5个工作日内，如实填写《导游人员流动登记表》，报所在地区县(自治县、 ...
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、专项旅游活动项目、交通、食宿的标准、导游服务及其标准、旅游费用、变更、解除合同的条件、责任及人身意外伤害险等事项，明确不得增加自理、自费项目。 与导游人员劳动合同签定和执行情况，检查旅行社是否给导游人员支付合理劳动报酬、办理法定社会保险等。省交通厅：配合做好旅游车船客运政府指导价标准的修订完善工作， ...
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旅游综合协调机制，对旅游业发展进行综合协调。县级以上地方人民政府应当加强对旅游工作的组织和领导，明确相关部门或者机构，对本行政区域的旅游业发展和监督管理进行 的学历、语言能力和旅游从业经历，并与旅行社订立劳动合同的人员，可以申请取得领队证。第四十条 导游和领队为旅游者提供服务必须接受旅行社委派，不得 ...
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服从所在单位的管理和监督；所在单位应当依照国家和本省的有关规定与导游员签订劳动合同，给其发放工资及其他福利、办理社会保险等。导游服务公司必须凭工商 ，由同级人民政府责令追回，并对单位负责人和直接责任人给予行政处分。第四十五条旅游主管部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管 ...
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电子商务，推广旅游预订服务网络。旅游经营者可以采用国际服务质量管理标准，开展服务质量管理工作，按照国家有关规定申请服务质量体系认证。 第十五条鼓励国内外投资者按照本省旅游规划 》和本省有关劳动合同管理、社会保险的法规进行处罚。 第六十八条违反本条例第二十六条第二款、第二十七条至第三十一条、第四十一条、 ...
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(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利，办理社会保险，对其从业人员进行职业道德 或者船舶的业主、驾驶员不得私自承揽旅游运输业务。第四十六条对本省饭店实行星级评定。星级评定工作由旅游行政主管部门按照国家规定组织实施，并实行 ...
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(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德 或者船舶的业主、驾驶员不得私自承揽旅游运输业务。第四十六条 对本省饭店实行星级评定。星级评定工作由旅游行政主管部门按照国家规定组织实施，并实行 ...
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