各部门设在度假区内的派出机构的工作进行监督管理；(八)对度假区内的企业、事业单位依法进行监督管理；(九)市政府授予的其他职权。 第十条 度假区内中方人员短期 、营业执照、财政和税务登记等手续。 第十六条 度假区内企业，可自行确定内部机构、人员编制、招聘职工条件、工资分配形式和依法确定职工工资标准。企业 ...
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打破行政职务、专业技术职务终生制。新进人员一律实行人事代理制度，进行公开招聘，择优聘用。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，改革医疗机构工资分配制度 激励机制。对医疗机构主要负责人可以实行年薪制等多种分配方式。研究制定建立卫生事业单位运行新机制的保障措施，按照市场配置与内部调整并举的原则，妥善安置未 ...
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要利用海外中资旅游企业实现有效的促销宣传，积极参加国内、国际旅游交易会。要招聘和培训一支出色的营销队伍，构建全员促销旅游的机制和氛围。第一百一 的重复设置；积极推进旅游经营企业的股份制改造；完善旅游企业法人治理结构；规范事业单位企业化经营模式；充分引入资本市场的经营模式，推进江苏旅游产业的资本规模经营 ...
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的工作。(九)兴办和管理度假区的基础设施、公共服务设施以及社会化、专业化的服务事业。(十)完成国家和省、市人民政府交给的其他工作。第十条管委会权限(一)管委会在 第三十二条度假区内企业、事业单位聘用外籍专家和中国国内(含港澳台地区)的职员和工人，可由度假区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十三条度假 ...
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公告 3 拟录用人员公示 专业技术职称评定和职业技能鉴定 1 旅游行业先进评选表彰 1 事业单位公开招聘信息 1 红办 红色旅游有关活动情况 1 旅游协会 星级饭店评定 1 ...
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原则，不断深化旅游管理体制改革，建立符合旅游产业发展需要的政企（企业）、政事（事业单位）、政协（协会）分开的管理体制。鼓励有条件的县（市、区） 的行政性规费，一律按下限收取。2、投资旅游企业用工，由所在地劳动部门积极协助投资商招聘劳务用工，并按投资商的要求提供免费培训。（二十二）积极鼓励发展专项旅游 ...
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、法规,教育居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务;(二)实施本社区居民(代表)大会的决议,办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益;(三)组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明建设活动,积极调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,努力营造管理有序、文明祥和 ...
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行业协调发展。第七条 省、市、县、自治县人民政府应当重视和支持旅游教育事业，培养旅游专业人才，提高旅游从业人员的素质。第八条 对旅游业实行统一领导 十八条 旅游主管部门挪用旅行社质量保证金的，由上级主管部门责令追回，并对单位负责人和直接责任人给予行政处分。第四十九条 旅游主管部门工作人员玩忽职守、滥用 ...
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破格提升。今后企业新招收人员，要择优录用和招聘，实行劳动合同制，能进能出。(二)旅游行政机构设置要适应旅游事业发展的需要。国家旅游局作为国务院的职能部门， 建立协作关系或组织松散的区域协作，沟通情况，相互配合，协调发展。 四、旅游经营单位之间的关系旅行社、旅游饭店、汽车公司(车队)、游船公司等旅游经营 ...
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内为旅行者提供导游服务的人员。 第四条 导游人员的正当权益受国家法律保护，任何单位和个人不得非法干涉其执行工作任务。 第五条 导游人员的主要职责是： （一 经考试合格，可以转为正式导游人员。 第九条 根据工作需要，旅行社可以在社会上招聘业余导游人员。具备本规定第六条所列条件者，持有关证明，经考试合格， ...
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