其加强对本区域的归属感，激发区域人员的荣誉感和使命感，从而大大改善江苏省旅游业人力资源的管理，提高人员素质。第六十五条 形象定位个性定位、依附定位和模糊 投资主体、投资渠道与投资方式多元化政策，建立和完善宏观调控体系，形成投资主体风险约束机制。旅游交通运输设施建设与经营技性质可分为经营性、公益性和既有 ...
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，明确相关企业在知识产权保护、质量管理、信息内容管理、协助申报纳税、社会保障、网络安全等方面的责任和义务。加强风险控制，构建政府主管部门、行业 中等收入群体。完善企业工资分配的宏观指导制度，依法推进工资集体协商，建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善机关事业单位 ...
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通过资产运营，组建旅游集团公司。在企业内部建立灵活科学的决策机制、投资机制、激励机制、风险机制与约束机制，提升淮安市旅行社综合竞争力。第六十五条旅行社宏观管理 培训1、适度增加政府、企业和个人对旅游教育的投入。2、明确旅游人力资源管理部门的职责和工作重点。3、确定旅游从业人员持证上岗的证书认定资格， ...
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的、有竞争力的价格机制，吸引更多航运公司的船舶挂靠海南港口和世界知名船舶管理公司入户海南设立总部、区域总部（操作中心），开辟国际集装箱班轮航线、公共驳船 顾问、公证等服务专业，建设海口等城市的商务服务集聚中心。4．吸引国际人力资源服务外包龙头企业在海南设立分支机构或培训中心，发展人才培训、人才测评、 ...
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管理机构，实行“旅游风景”一体化管理，统一规划、统一管理、统一保护、统一开发。跨行政区域的旅游景区(点)，可以采取资源共享、利益分成、风险共担等方式整合 间合作，增加互访机会，推进与合作单位在旅游促销、规划发展、投资促进、人力资源等方面的交流与合作;加强信息交流，充分利用互联网开展东亚区域旅游产品的 ...
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景区广告宣传的真实性，科学合理制定市场营销方案，杜绝虚假广告宣传。四、加强景区资源保护，维护良好的经营环境各级旅游景区要严格遵守景区规划，合理设置景区容量， 策划、安全、人才建设、统计调研设置机构，完善制度，配备人力，形成健全有效的运行体系，做细制度管理，做美景区环境。要强化景区内承租单位的统一管理， ...
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落实科学发展观，坚持“以人为本”的发展理念，着力完善各类公共服务，这为利用其他公共服务资源，完善旅游公共服务体系提供了有利条件。三是随着政府财政收入的增长与经济 保险，不断提高理赔效率和保险服务水平，更好地发挥保险在转移风险方面的经济补偿和社会管理功能。到“十二五”期末，旅行社责任险统保示范项目统保率 ...
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