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、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定,不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资的组成部分:1、延长法定工作 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。4、加班加点工资支付:(1)加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作时间 ...
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部门或经贸部门认定,并出具有效证明后,按实际收入计算其家庭收入;(3)对企业职工一次性领取补偿金或安置费,应扣除其从解除劳动之日起到法定退休年龄之前应缴的 :(一)在职职工和有正规职业人员的实际收入证明,由单位盖章、领导签字;其中月工资低于当地最低工资标准的,由县(市、区)劳动部门审核认定。(二)下岗 ...
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除按银行一般规定外,还应加盖劳动保障行政部门指定的监管人员印鉴(即:开户单位公章、法定代表人或授权委托人和监管部门人员印鉴)。5.未在工程建设所在地建立基本 的工资标准等内容,按月支付工资,并不得低于最低工资标准。2.工程建设施工企业应将工资直接发放给民工本人,工资发放表应由民工本人签字,严禁发放给“ ...
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推行劳动合同制度,到2008年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。建立工资增长机制。严格执行最低工资制度,落实最低工资标准,并随着经济发展逐步提高 。充分发挥现有公共体育设施的服务功能,转换经营机制,加快向社会开放,鼓励单位自有体育设施向公众开放,鼓励休闲体育和竞技体育的产业化发展。大力开发体育 ...
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信誉档案和除名公示制度,统一制发(重庆市导游人员服务质量调查表L(九)开展“十佳导游员”和“百名优秀导游员”评比活动。市旅游局(十)按市政府最低工资标准规定,建立旅行社导游最低工资保障制度。市旅游局(十一)拟草(重庆市导游员管理实施办法》市旅游局三、旅游景区(点)市场秩序1.旅游商店和摊贩违规违法 ...
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企业,职工解除劳动关系的补偿金按解除劳动关系前12个月本人的平均工资和职工在本单位的工作年限(原固定职工第一次解除或终止劳动关系的,按连续工龄 一年计算)发给一个月工资的一次性安置费后,不再享受失业保险待遇。8、特殊行业和公用事业企业职工中,原执行事业工资标准并在机关社保集体缴费的,改制后,企业职工 ...
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警示,并按照安全生产监督管理部门、旅游行政主管部门以及旅行社或者景点景区旅游服务单位的要求采取防止危害发生的措施。遇有可能危及旅游者人身安全的紧急情形时 旅行社或者导游服务公司、景点景区旅游服务单位未按照国家和省有关规定,向导游或领队人员支付的工资低于当地企业最低工资标准的,由县级以上劳动保障行政主管 ...
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应当与其服务质量等级相一致,不得低于全市最低工资标准。 第十四条旅行社发布业务广告,应当注明旅行社名称和经营许可证号;刊登相关荣誉称号的,应当注明获得 。 第十五条旅行社不得委托未取得旅行社业务经营资格的单位或者个人代理或者变相代理旅游业务。 第十六条旅行社组织旅游者旅游时,应当与旅游者订立书面旅游 ...
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旅游发展规划的相关子规划。旅游发展规划组织编制机关应当委托具有相应旅游规划资质的单位承担具体编制工作。第二十九条旅游发展规划在征求上一级人民政府旅游行政管理 依法订立劳动合同。劳动合同约定的导游人员和领队人员劳动报酬不得低于旅行社所在地最低工资标准。第五十六条旅游者在旅游活动中享有下列权利:(一)自主 ...
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项目,给予建设用地指标、基础设施配套等政策支持。第十八条国家机关、国有企业、事业单位和社会团体可以按照公开、公平、公正的原则,委托旅行社安排交通、住宿 招用导游、领队人员的,其支付导游的月工资不得低于市人民政府规定的当地月最低工资标准。旅行社应当依法为导游、领队人员办理并足额缴纳社会保险费,并为派遣带 ...
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