资格证。获得导游资格证后，三年未从业者，导游资格证自动失效。申请人在本省考取全国导游资格证并与旅行社签订劳动合同或在导游管理公司注册的，可向省旅游 后参照前款规定办理导游证。第六条具有导游资格证并与出境旅游组团社签订劳动合同的导游人员，经出境旅游组团社推荐 可参加领队考试。考试合格者向国家旅游局申请 ...
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、规格，由省旅游主管部门规定。第五条 实行导游人员等级考核考评制度。经过培训考核，具备初级、中级、高级、特级导游员条件的，发给相应的级别证书。每年 人员必须在旅行社、导游服务公司或景区景点从业，服从所在单位的管理和监督。所在单位必须依照国家和本省的有关规定与导游人员签订劳动合同。旅行社所属导游员和景区 ...
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示的旅游经营者，由相关行政主管部门依法严肃处理。被红牌公示的单位的法定代表人及高级管理人员，三年内不得担任从事旅游经营活动的单位的法定代表人及 指标优胜劣汰。(三)实行导游人员的劳动报酬管理制度。聘用单位应当与导游人员签订劳动合同，约定相关权利义务和劳动报酬。实行导游人员综合服务费管理制度。旅游团队中 ...
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导游人员档案进行规范管理。第十四条导游人员档案应包括以下内容：1、旅行社与导游人员签订经劳动部门鉴证的《劳动合同》或在导游服务公司的登记证明；2 导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级。晋升的最高等级为高级。第二十三条获得省部级以上单位组织的导游技能大赛较佳名次或有其他突出表现的导游 ...
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内容纳入导游年审考评范围，未通过年审的导游人员不得继续从事导游业务。4．建立导游队伍激励机制。鼓励导游人员积极参加等级考核，对取得高级以上特级的导游 旅游部门牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由劳动保障部门牵头，旅游部门协助。打击非法经营旅游业务 ...
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管理；建立公开公平的导游工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬，并纳入企业核算体系内规范管理；倡导旅游企业诚信经营，积极发挥行业自律作用，签定《 和地区旅游、选择境外未经合法登记的旅行社作为接待社、与境外旅行社未签订约定双方权利和义务的合同、在出境旅游过程中诱导游客参与黄、赌、毒活动、强迫 ...
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