的相应有效证件上岗。 第八条旅行社应当依法与从业人员签定劳动合同，建立合法公开的导游报酬机制，从业人员的工资、保险和提成标准，应在劳动合同中予以明确 服务公司、景区(点)单位应当按照国家和本市的有关规定，保障专职导游人员的基本收入并缴纳社会保障费用；对兼职导游人员按照其劳动支付合理报酬。旅行社或者导游 ...
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，自2012年12月1日起施行。市 长 二O一二年十月十六日泰安市导游人员管理办法 第一条 为进一步加强我市导游队伍建设，提升游客满意度，促进我市旅游业健康 供求信息，为社会兼职导游人员与旅行社搭建市场供求平台。 第十一条 旅行社聘用专职导游人员应当依法向其支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，依法为 ...
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，加强安全管理工作。旅行社应当设置专(兼)职服务质量监督员，对从业人员的服务质量进行考核和监督检查。 第十一条旅行社应当在营业场所醒目位置放置旅行社 。 第十三条旅行社应当聘用具有导游资格的导游人员从事导游活动。旅行社聘用兼职导游人员从事旅游活动的，应当与导游人员服务机构签订聘用手续。旅行社应当与聘用 ...
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第二外语培训，并注重在具有小语种语言技能的专业人员中培养兼职导游队伍。 4、开展高技能人才和紧缺人才专项培训，提高从业人员的技能等级，为旅游产业的 培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用于一线职工的 ...
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第二外语培训，并注重在具有小语种语言技能的专业人员中培养兼职导游队伍。 4、开展高技能人才和紧缺人才专项培训，提高从业人员的技能等级，为旅游产业的 培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用于一线职工的 ...
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为岗位技能工资的评定依据。 附：导游员职业等级标准(试行)导游员定义：运用专门知识和技能为旅游者组织、安排旅行和游览事项，提供向导、讲解和旅途服务的人员。适用范围 总数的2％一3％以内。第三十七条 兼职导游员符合以上条件的同时，在所规定的导游工作年限内，其年平均带团天数不得少于48天(由旅行社出具证明 ...
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待遇方面对不同级别的导游员加以区别，拉开档次。已实行岗位技能工资的单位，应以导游员等级做为岗位技能工资的评定依据。附件二：导游员职业等级标准（试行）导游员定义 要求，有针对性地进行导游服务。４．能与旅游者、有关业务单位和人员密切合作，有较强的公关能力。５．导游语言流畅、生动，语音语调比较优美，讲究修辞 ...
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利益，结算单也必须注明餐食标准，以备查用。同时，旅行社还应配备专职或兼职的质量监督员，检查餐馆是否按合同规定提供餐饮服务。3.旅行社还要深化改革团队餐 内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员结业率、结业学员鉴定通过率、就业率、工资水平等状况进行调查统计，并及时向社会公布。做好跟踪服务和就业指导工作。 ...
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第二章编制管理第五条市直机关、事业单位公务用车实行编制管理，严格按领导职数、人员编制、工作职能核定单位车辆编制，车辆编制数为最高控制数。（一）现职正、副厅级 调拨的车辆以及单位接受抵债、抵资的车辆均纳入编制管理；合署办公的单位按一个单位的编制数配车；兼职领导由其工资所在单位配车；非常设机构原则上不核定 ...
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硕士以上学西半球或中、高级职称的人员。第三条鼓励海外高层次留学人员在我市兴办企业，在各类企事业单位任职、兼职，聘任为科研机构的顾问或重点工程、重点科研项目 优秀才，有关部门可为其破格晋升专业技术职务。第六条对引进的海外高层次留学人员，工资待遇完全放开。用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定其报酬。 ...
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