3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方 规定向受聘方出具书面证明,办理相关手续,并及时转出受聘方的社会保险关系、劳动人事档案。担任社区党组织和居委会成员职务的社区专职工作者,解聘、调整岗位需经 ...
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以导游员为主，深化旅行社内部改革。以一、二类旅行社为主，以导游人员为主，以劳动、人事、分配三项制度为主进行改革，与企业转换经营机制，建立现代企业制度结合。 导游队伍的稳定和接待服务工作的稳定；处理好导游体制改革和旅行社其他工种的劳动人事制度改革，同全社会劳动人事制度改革的关系；处理好新导游和老导游劳动 ...
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以及在度假区注册的企业进行监督和管理。(六)负责度假区内的财政、国有资产、劳动人事、公安、统计、知识产权和工商行政管理等工作。(七)负责度假区内规划、 机构，负责度假区的干部调配、人才交流、职称评聘、工资计划、劳动管理、劳动争议仲裁、社会保险、劳动监察等各项行政管理工作。第二十条度假区内商务、管理人员 ...
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验证和出具证明。第三十条度假区的企业，应按照国家和省、市环境保护和劳动保护的规定，采取有效措施，防止环境污染，保证职工在安全、卫生的条件下工作。 三十二条度假区内企业、事业单位聘用外籍专家和中国国内(含港澳台地区)的职员和工人，可由度假区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十三条度假区内实行劳动合同制 ...
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总结和培训计划核发2012年度《旅游行业管理人员岗位职务培训证书》，办理程序按照2006年国家旅游局人事劳动教育司颁布的《关于申购旅游行业管理人员岗位职务培训证书的通知》执行。各省旅游局人事（教育）处实施年初一次性申请办理，本年度内一般不再予以补办，各旅游院校实施按照班次分批 ...
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上海市职业教育条例》等法律法规，整合国内、国际培训资源，充分利用本市教育、人事、劳动和社会保障等部门在职业教育培训方面的政策和资源，加强政策指导、资源 、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称评定等相关 ...
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上海市职业教育条例》等法律法规，整合国内、国际培训资源，充分利用本市教育、人事、劳动和社会保障等部门在职业教育培训方面的政策和资源，加强政策指导、资源 、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称评定等相关 ...
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和经验，进一步完善旅游教育培训统计体系，积极做好2008年旅游教育培训统计工作，为推动全国旅游人才资源调查统计工作做出积极的贡献。 国家旅游局人事劳动教育司二○○八年六月二十三日 2007年全国旅游教育培训统计情况 一、2007年全国旅游行业职工教育培训基本情况据统计，2007年全行业职工教育培训 ...
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年旅游教育培训有关数据的采集积累工作，在本地建立起更加科学完善的旅游教育统计网络，为旅游教育培训情况分析汇总提供翔实的数据基础。 国家旅游局人事劳动教育司二○○七年四月二十四日 附件：2006年全国旅游教育培训统计情况 一、2006年全国旅游行业职工教育培训基本情况 据统计，2006年全行业职工教育 ...
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具体管理规定；(三)按规定审批度假区的投资项目；(四)负责度假区内的财政税收、劳动人事、文教卫生、规划土地、城建房产、环境保护、道路交通、治安消防、旅游 职工条件、工资分配形式和依法确定职工工资标准。企业招聘职工，不受区界限制，职工一律实行劳动合同制。 第十七条 企业必须按照国家规定保障职工依法享有 ...
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