辅助设施；（二）有必要的安全设施及制度，经过安全风险评估，满足安全条件；（三）有必要的环境保护设施和生态保护措施；（四）法律、行政法规规定的其他条件 向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者；合同变更的，因此增加的费用由旅游者承担，减少的费用退还旅游者。（三）危及旅游者人身、财产 ...
//www.110.com/fagui/law_395793.html-了解详情
管理部门制定有关规定，要求各旅游消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，实行合法公平的导游 通过合同、协议、保险等形式明确与导游人员、旅行社的相互法律关系及相应的法律责任，如导游人员的人身保障责任、导游人员在服务过程中因个人行为造成损失的 ...
//www.110.com/fagui/law_142364.html-了解详情
。严厉查处超计划、超次超时购物、私拿回扣行为；重点查处擅自变更旅行活动安排、降低服务标准及服务质量；依法打击诱导和安排旅游者参加“黄、赌、毒”活动项目 劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为的 ...
//www.110.com/fagui/law_212087.html-了解详情
不合格的导游人员。由市旅游监察大队对导游人员私拿回扣、私自带团、擅自变更旅游活动安排、超计划超时购物、不佩带导游证和计分卡、讲解掺杂低级庸俗内容、诱导游客 公布相关规定，要求各旅游消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，杜绝私拿私授回扣的 ...
//www.110.com/fagui/law_259731.html-了解详情
和监管情况。 第二十二条旅行社应当与导游、领队人员依法签订劳动合同，执行国家规定的各项劳动保护制度。 旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中 的； （八）不依法履行旅游行政职能，后果严重的。 第五十七条违反本条例的其他行为，法律、法规有处罚规定的，从其规定。 第八章附则 第五 ...
//www.110.com/fagui/law_368549.html-了解详情
旅行社分社备案登记证明》或者《旅行社服务网点备案登记证明》。第二十五条设立社应当与分社、服务网点的员工，订立劳动合同。设立社应当加强对分社和服务网点的管理， 以上旅游行政管理部门，可以在其法定权限内，委托符合法定条件的同级旅游质监执法机构实施监督检查。第六章法律责任第五十一条违反本实施细则第十二条第三 ...
//www.110.com/fagui/law_358220.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务