。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的 记录。（二）职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而 ...
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城市新城区规划和旧城区改造，应当统筹兼顾旅游功能。旅游发展规划经批准后，不得擅自变更。第二十二条新建、改建、扩建旅游项目及旅游设施项目，应当符合旅游发展 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险 ...
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旅游城市新城区规划和旧城区改造，应当统筹兼顾旅游功能。旅游发展规划经批准后，不得擅自变更。 第二十二条新建、改建、扩建旅游项目及旅游设施项目，应当符合旅游发展 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理 ...
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旅游城市新城区规划和旧城区改造，应当统筹兼顾旅游功能。旅游发展规划经批准后，不得擅自变更。第二十二条 新建、改建、扩建旅游项目及旅游设施项目，应当符合旅游发展 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理 ...
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的，应当申请换发导游证：(一)与新的旅行社订立劳动合同或者在新的社会导游管理服务机构签约的。持证人在导游证有效期限内因变更服务(签约)单位继续从事导游活动的 。第二十八条 导游人员不得私自收取佣金。第二十九条 导游人员依法执业受法律保护，任何单位和个人不得非法干涉。第三十条 导游人员进行导游活动时，有 ...
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项目；（五）擅自变更旅游合同约定的购物场所、购物次数、停留时间和另行付费旅游项目的内容；（六）擅自改变旅游路线和旅游景点；（七）法律、法规禁止的 。第五十五条旅行社聘用导游人员和领队人员应当依法订立劳动合同。劳动合同约定的导游人员和领队人员劳动报酬不得低于旅行社所在地最低工资标准。第五十六条旅游者在 ...
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管理部门制定有关规定，要求各旅游消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，实行合法公平的导游 通过合同、协议、保险等形式明确与导游人员、旅行社的相互法律关系及相应的法律责任，如导游人员的人身保障责任、导游人员在服务过程中因个人行为造成损失的 ...
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的导游人员。严厉查处超计划、超次超时购物、私拿回扣行为；重点查处擅自变更旅行活动安排、降低服务标准及服务质量；依法打击诱导和安排旅游者参加“黄、赌、 市劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为的 ...
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成为旅行社从业人员。旅行社要与导游人员签订劳动合同，约定双方的权利义务，约定导游人员的工资报酬和社会保险等，接受劳动监察部门监督。导游人员上岗带团应当经 从根源上铲除"零负团费"经营方式，解决旅游企业低于成本价恶性竞争和旅游企业三角债的问题。（九）全面实施企业自查、行业自律、协会监督。充分调动行业协会 ...
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具体规定。旅行社在缴纳营业税和各种收费时，应当依据国发41号文 件和有关营业税的法律法规，如实向税费征收机关进行申报说明。遇到理解和执行不一致时，应当向 成本的报价招徕旅游者；聘用导游人员和领队人员应依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬；不得要求导游人员和领队人 员接待不支付接待和 ...
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