，驻池有关单位：经市政府同意，现将《池州市旅游工作2007年度目标管理绩效考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二00七年十二月二十四日 池州市旅游 见附件），对各县区人民政府、九华山风景区管委会按共性任务和个性任务实行千分制分值考核，其中共性任务占600分，个性任务占400分，具体计分方法由市旅游 ...
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。用公式表示为：国有资产保值增值率＝扣除客观增减因素后的期末国有资产总额÷考核期初国有资本总额×100%（应扣除的客观增减因素见附件2）。国有资产保值 的年度平均工资。第十条基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中50%部分在 ...
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高度重视旅游标准化工作，探索建立了创建领导小组集中办公、联席会议、工作交流和动态考核等工作制度，初步形成了较为完备的组织机构、制度保障等常态化工作机制。 的旅游城市目的地以及提升旅游业质量增强核心竞争力为指向，建立与目标体系相匹配的绩效考核系统，持续改进与完善旅游标准体系建设。（三）对接上规。苏州旅游 ...
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人数和学制核定补助资金，直接拨付承训学校。资金采取年初部分预拨，年底根据绩效考核结算的办法安排。退役士兵职业技能培训资金必须专款专用，不得虚报、冒领、 技能培训工作的重视程度、组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等情况进行考核，做到政府及各相关部门一把手亲自过问，分管负责同志具体负责；部门职责明确， ...
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。形成固定聘用人员、志愿者和实习生等相结合的用人机制和以游客满意度为主的绩效考核机制，确保旅游咨询中心充分发挥公益信息咨询功能，实现可持续发展。提升 制度保障一是建章立制，明确各级旅游部门的旅游公共服务职责，落实责任，纳入工作考核体系。二是建立健全旅游公共服务标准体系，出台旅游咨询中心、旅游集散中心、 ...
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材料电子化、网上预申报、受理、审批、文件归档及网上投诉、办件统计分析、绩效考核等工作。第七条综合受理窗口的设立原则按照行政审批事项涉及的行政部门职能 行政审批事项综合受理及审批情况进行记录、统计和汇总，作为相关行政部门和公务员年度绩效考评的重要依据。第六章附则第二十三条市级各行政部门的行政审批事项如有 ...
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工作方案，落实工作责任，建立定期议事协调制度、目标管理制度、督办问责制度、绩效考核制度，在人力、物力、财力等方面加强统筹保障，切实推进都市旅游年各项工作。 要深入发掘都市旅游文化，指导相关景区景点创编文艺节目和作品。（三）完善考核机制。市领导小组办公室（市旅游局）在2011年6月要组织有关部门对都市 ...
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大旅游观念，健全完善旅游服务设施，并按照职责分工，做好配合文章，努力打造泰安城市特色。3．强化考核。自2008年起，将旅游业发展指标纳入对县（市、区）和市政府有关部门、单位绩效考核内容，建立严格的考核和责任追究制度。具体实施细则另行制定。4．市旅游局要根据本实施意见，会同有关 ...
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强旅行社”称号的国际旅行社、国内旅行社给予奖励。? 十八、加强旅游业发展绩效考核。把旅游业发展作为考核有关区(市)县和相关部门的重要内容，由市旅游行政管理部门配合市目标督查部门对年度旅游工作目标、任务完成和政策落实情况进行评价、考核，并兑现奖惩。 二○○六年十二月二日...
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企业境内外上市融资，加速企业实力的扩张。（十四）加快人才队伍建设，建立科学考核 激励机制。拓宽选人用人视野，用市场机制选拨人才，加快推进企业经营管理人才 年龄结构。加大培训力度，提升干部职工的业务素质和工 作能力。建立科学的绩效考核和薪酬激励制度，探索留住优秀人才的长效机制，包括实行股权期权等长期激励 ...
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