控告。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举和控告，而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。九、从业人员对所在单位管理人员的违章 ，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向所在单位提出赔偿要求。十四、各级安全生产监管部门和煤矿安全监察机构、各级工会组织要依法对生产单位保障从业 ...
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对口的社会保障部门核准，可将其待业救济金一次付给本人。四、企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退或开除职工。1、对被企业解除劳动合同 《条例》和有关法律、法规及本办法的执行情况，每年进行一次检查。执法检查工作，由法制局（办）会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《 ...
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干部管理行为和规范工人操作行为）和“手指口述”，建立过失性解除劳动合同及待岗、末位淘汰制度。（四）创新瓦斯综合治理关键技术。企业制定了瓦斯治理科技发展中长期 、落实力。出台了《关于加强防突治本工作的决定》，明确规定一旦发生重大及以上瓦斯责任事故，给予矿长过失性解除劳动合同，迫使矿长头脑中始终装着瓦斯。 ...
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权益。第九条有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任，单位与劳动者依法订立的劳动合同或者集体合同，应当载明有关职业病防治的内容。第十条劳动者依法 职业病诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；（三）按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。第二十九 ...
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不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作 职业卫生技术服务机构公平、公正、客观、科学地开展职业卫生技术服务。第四十三条 安全生产监督管理部门应当建立健全职业病危害防治信息统计分析制度，加强对 ...
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不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作 职业卫生技术服务机构公平、公正、客观、科学地开展职业卫生技术服务。第四十三条 安全生产监督管理部门应当建立健全职业病危害防治信息统计分析制度，加强对 ...
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劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。从业人员履行劳动合同期间因工作原因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，生产 从业人员有权拒绝从事存在职业危害的作业，生产经营单位不得因此解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。第十七条生产经营单位应当依照国家有关规定，在产生 ...
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条公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告市劳动就业管理机构，停止发放各项补贴：（一）通过其他途径已实现就业再就业的；（二）达到法定退休年龄的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工 ...
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、监察、信访等部门按照各自职能，协助安置部门做好城镇退役士兵的接收安置工作。第四条城镇退役士兵安置实行政府安置就业与自谋职业相结合的政策。各级人民政府 接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止劳动 ...
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》已由四川省第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2006年11月30日通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。四川省人民代表大会常务委员会 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业或者在紧急情况下停止作业、采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。从业 ...
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