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和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护 的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员,并在劳动合同中写明。 7 未书面告知,不得分;告知内容不全的,每缺一项内容 ...
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,并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同,或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果;不依法参加社会保险、 等各项职业卫生管理制度,设置齐全规范的职业卫生安全警示标识,规范生产经营、劳动用工行为,加强安全生产工作,全面落实各项整治工作任务。要求于7月30日前 ...
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重大节日食品市场:主要是宾馆、饭店和食品经营单位(摊贩),以及中秋月饼和临时节日食品供应点,重点整治三无食品和假冒伪劣食品,并指导建立食品采购索证制度或 ,并依法予以查处。6.对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同,或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的;不依法参加社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_74252.html-了解详情
和经营服务的临时用工。第三条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一,预防为主"的方针,和"谁使用,谁负责"的原则。第四条民工在劳动过程应享有 标准,加强安全管理,推广安全生产标准化建设;(二)负责和施工单位签订安全生产责任合同,并与施工单位进行安全生产技术交底;(三)审查施工单位安全生产资格,督促、 ...
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壁式回采工作面和2个掘进工作面,用作生产和应付检查;南部采区有检查验收时临时封闭,检查人员离开后就打开封闭,盲目组织生产;矿井有真假两套图纸资料, 承包给包工队。所有煤矿必须同工人签订当地劳动部门批准的正式劳动合同,并给工人参加相关保险,不得非法用工。所有从业人员必须按规定进行岗前培训,全员培训不符合 ...
//www.110.com/fagui/law_190352.html-了解详情
直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同,必须同时落实劳动安全卫生措施;实行多层次承包的,应层层落实。第八条生产 《劳动安全卫生整改指令书》后,逾期不改的;(四)违反招用工规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的;(五)玩忽职守、违章操作、强令职工违章冒险作业 ...
//www.110.com/fagui/law_262839.html-了解详情
居民身份证和《外出人员就业登记卡》,取得外来人员就业登记证,并与建筑施工企业签订劳动合同。第十六条 建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当严格遵守安全 模板工程、脚手架工程和起重吊装作业、垂直运输作业、高处作业,以及临边洞口、临时用电等,必须符合建筑安全技术规范和技术标准。第二十二条 涉及建筑主体和 ...
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)监督管理金属与非金属矿山、危险化学品和烟花爆竹安全生产工作,并颁发烟花爆竹临时经营许可证;做好需要上级批准的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹安全生产许可证和 规章制度和签订劳动合同中涉及劳动安全、防止职业危害的事项。(二)负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作,监督发生伤亡事故的非参保单位或非法用工单位 ...
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技术措施计划列入年度施工计划中,并付诸实施。 与分包单位(包括农建包工队)签订用工合同之前,必须会同安监部门审查其安全施工资格,不合格者严禁录用。 在签订 劳动工资部门应经常了解施工现场的劳动条件,解决劳保制度及职工保健中存在的问题;会同安全监察部门对新工人或临时参加施工的其他人员进行入厂一级安全教育 ...
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审查签字,不得签发。项目完工未经安全监察部门审核,不得结算。5.在签订工程承包合同或外包工程项目时,必须有安全施工、文明施工的明确要求和奖罚规定, 事故:(1)由企业直接支付工资的各种用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工(含企业招用的临时农民工)在劳动过程中发生的伤亡事故(以下简称企业职工 ...
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