累计不超过三年。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同， 条职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等 ...
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内，除个人严重过失外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。第十九条国有、集体及其控股企业应当实行厂务公开制度；私营、外商投资 请求当地人民政府依法处理：(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供 ...
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仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订 行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行 ...
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。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业的，劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其 兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外)，当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数的30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定 ...
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事故伤害或者患职业病的从业人员提供医疗救治和经济补偿。第二十六条企业与从业人员订立的劳动合同，必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。企业 企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构或者安全生产管理人员对安全生产状况进行 ...
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事故伤害或者患职业病的从业人员提供医疗救治和经济补偿。第二十六条企业与从业人员订立的劳动合同，必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。企业 企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构或者安全生产管理人员对安全生产状况进行 ...
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人员办理工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。煤矿企业还应当为煤矿井下作业的职工、建筑施工企业还应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。除前款规定 本单位违反安全生产法律、法规行为而对其采取调换工种、降低工资福利待遇或者解除劳动合同等报复行为。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条从业人员 ...
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终止或者解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成职业病的单位负责。单位破产的，其职业病人的医疗费用应当在债务清偿时依法予以补偿。第 报检测结果的，处以1000元以上5000元以下罚款；（五）有害作业单位造成职工中毒或者伤亡事故的，处以1000元以上20000元以下罚款。单位违反前款规定 ...
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向失业保险并轨。要积极筹措资金，解决国有企业下岗职工出中心解除劳动关系的经济补偿和一部分未进中心下岗失业人员的经济补偿，向失业保险并轨。要不折不扣地落实 拖欠农民工工资的工作机制，制定完善防止用人单位克扣农民工工资的措施和办法，加强劳动合同管理，规范用工行为。各地区、各有关部门要加强协调配合，按照各自 ...
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劳动、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条矿山、建筑施工单位以及危险物品的 发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。生产安全 ...
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