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执行以来,对加强电力建设的安全施工管理和提高安全施工水平起到了积极的促进作用。但是随着经济体制和用工制度的改革,原《制度》已不适应电力建设发展的需要, ;对个人的奖励可分为表扬,记功、发放一次性奖金、晋级、授予荣誉称号。 3.奖金来源:实行工资含量包干的单位,从工资总额中预留百分之一作为基金;其他企业 ...
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