评价报告指出的涉及厂房、生产装置、储存设施、作业场所以及安全设施等方面存在的问题，督促申请企业认真落实整改，使其符合有关标准、规定要求。承担安全 化学品危险性鉴别与分类进行规范，不宜根据有关部门化学品危险性的测试数据来确定化学品是否纳入危险化学品安全监督管理的范畴，而应以依照《危险化学品安全管理条例》 ...
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实施。 5．组织编制年度安全施工技术措施计划，积极改善劳动条件。 6．参加安全施工大检查，负责解决存在的安全技术问题。 7．负责组织技术革新、新工艺、新技术中 合同规定的有关安全施工的条款，经劝阻无效，发包单位有权提出警告、罚款直至解除合同。 第十章事故调查、分析、统计及报告 第七十五条施工企业发生的 ...
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十八条人事、劳资部门职责：1.经常深入现场调查了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。2.负责组新入厂人员的三级安全教育培训工作。 恢复原施工资质。(5)分包单位发生重大伤亡事故，除扣罚全部安全施工保证金外，同时解除合同，予以清退。 第一百一十八条对单位的事故罚款不得摊入成本，并 ...
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下井作业。煤矿、非煤矿山不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条企业应当建立和实施对协作企业安全生产条件进行审查的 演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。第三十三条危险物品的生产、经营、储存 ...
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政府应当将职业安全健康工作纳入经济和社会发展规划，切实加强组织领导，协调解决重大问题，采取多种形式加强职业安全健康法律法规和职业安全健康知识宣传，提高从业人员的 两款规定的，从业人员有权拒绝从事存在职业危害的作业，生产经营单位不得因此解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。第十七条生产经营单位应当依照 ...
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本单位安全生产状况，对改善本单位安全生产条件提出建议，对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因 或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他打击报复的行为。第三十八条 施工单位进行爆破、大型 ...
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。但是，由于缺乏行业部门的安全技术指导，小企业普遍存在安全责任意识薄弱，安全投入不足，安全生产管理基础不实的问题。同时，由于其结构类型复杂，所处地域分散， 危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件不完备、事故隐患不排除、安全生产条件不具备 ...
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起事故，充分暴露出中国石油天然气集团公司在大连所属部分企业在危险化学品管理中存在严重问题。为深刻吸取该4起事故教训，全面加强危险化学品管理，有效防范和坚决 兴荣，中石油辽河石油勘探局油田建设工程一公司施工现场2机组气焊工，解除劳动合同。2.张波，中共党员，中石油辽河石油勘探局油田建设一公司金属储罐公司 ...
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交接班制度。上一班的带班领导应当在井下向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿。第十一条煤矿应当 人员有权拒绝下井作业。煤矿不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三章监督检查第十三条煤炭行业管理部门应当加强对煤矿领导带班下 ...
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，由车间(单位)领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：(一)国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。(二)本车间(岗位)的生产特点以及所接触 技术措施项目的运行情况写出技术总结报告，对其安全技术及其经济技术效果和存在问题做出评价。第三百七十一条安全技术措施项目经验收合格投入使用后 ...
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