实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动 劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何 ...
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以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的 。第十六条职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、 ...
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劳务作业承发包人名称，劳务作业施工现场负责人姓名，分包工程范围，分包工程开工、完工日期等劳务作业分包信息，接受相关管理部门和社会各界的监督。第十七条劳务 合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查，发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经培训的上岗人员，应当禁止其在施工现场从事施工活动。?第十九 ...
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保证金专用账户或保证金未能全部到位的，取消中标资格。缴付保证金的比例和相关实施细则由劳动和社会保障部门另行制定。第三十五条招标人应当合理确定投标有效期，投标有效期自 过程不公正、不公平；5、中标人的确定不合法。（三）合同签订、履行的情况：1、合同签订与招标结果不一致，且不能作出合理解释的；2、合同内容 ...
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结构。分析重点行业（领域）以及职业病多发行业中农民工年龄结构，了解农民工从业现状。（二）农民工安全生产情况。1．劳动合同。重点行业（领域）以及职业病多发行业中农民工劳动用工管理；签订劳动合同比例及期限；就业流动性。2．安全生产和职业健康教育培训。分析重点行业（领域）以及职业病多发行业 ...
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结构。分析重点行业（领域）以及职业病多发行业中农民工年龄结构，了解农民工从业现状。（二）农民工安全生产情况。1．劳动合同。重点行业（领域）以及职业病多发行业中农民工劳动用工管理；签订劳动合同比例及期限；就业流动性。2．安全生产和职业健康教育培训。分析重点行业（领域）以及职业病多发行业 ...
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处应当对企业基本情况认真核实，并在信用手册中真实记录该企业承揽工程、合同履行、奖惩和企业变更等信用信息，根据企业的信用信息对分包工程发包人和 工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。?项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员和安全 ...
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论文限3000字左右，请于2005年8月30日前通过电子邮件发到《劳动保护》杂志社；如通过邮局邮寄，请在信封上注明“征文”字样。四、奖项 居住地60.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病，但用人 ...
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五、明确相关要求，切实落到实处 (一)专职安全评价师必须具有与从业单位依法签定的劳动合同，具有从业单位为本人缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和 应根据申请的业务范围，按照评价工作的实际需要自行选配设备，并与相关单位签订技术支撑协议以满足该业务范围安全评价工作要求。 附件2：现场审查人员工作 ...
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剂应选用低氢硷性型。第１６条对特殊要求的容器材料，应由供需双方协商签订合同，但不得低于本章要求。第三章设计第１７条容器的设计压力，应略 ，严防超温。第七章附则第１０１条容器所在单位发生重大或爆炸事故，必须按国家劳动总局锅炉压力容器安全监察局于一九八一年三月十六日颁发的《锅炉压力容器事故报告办法》立即 ...
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