单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府 理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关 ...
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本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人 有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。第三十六条 用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督 ...
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本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人 有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。第三十六条 用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督 ...
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报告领导及时处理。10.协助公司领导定期组织并参加安全大检查，督促有关部门及时解决发现的问题。11.组织开展安全施工的宣传教育工作。协助有关部门开展安全施工竞赛活动 发生重大伤亡事故，除扣罚全部安全施工保证金外，同时解除合同，予以清退。 第一百一十八条对单位的事故罚款不得摊入成本，并纳入上一级主管部门 ...
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生产工作提出批评、检举和控告，而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。九、从业人员对所在单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对劳动 安全生产条件不具备的生产作业场所，从业人员有权拒绝进入现场工作。十、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离 ...
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劳动条件。 6．定期组织安全大检查和施工企业之间的互查，及时解决检查中发现的重大问题。 第九条电管局、省(直辖市、自治区)电力局副局长(副总经理)、总工程师、总 履行合同规定的有关安全施工的条款，经劝阻无效，发包单位有权提出警告、罚款直至解除合同。 第十章事故调查、分析、统计及报告 第七十五条施工企业 ...
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委员会的电梯安全管理，由电梯所有权人负责；由于业主委员会与物业管理单位解除物业管理合同，物业管理中断期间，住宅电梯的安全由业主委员会负责，业主委员会应 。因违法违规行为应当承担法律责任的，由电梯安全监督管理部门依法查处。发现重大事故隐患时，电梯安全监督管理部门应当报告同级人民政府。需要有关部门支持、 ...
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应当依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。矿山、冶金、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、储存和使用数量构成重大危险源的企业，从业人员在 井作业。煤矿、非煤矿山不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条企业应当建立和实施对协作企业安全生产条件进行审查 ...
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；情节严重的，可以依法解除合同、清退出场以及列入不良履约企业名单等措施。第十八条市交通行政执法总队应监督高速公路经营业主和施工单位严格按经审查同意的 道路交通安全法》等法律、法规纠正和查处养护施工中违反道路交通安全管理的行为。发现存在违反《安全生产法》、交通部《公路建设监督管理办法》的行为，可能产生 ...
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协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。 的履行情况。第二十三条 企业所在地的市、县(区)工会可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门提出处理建议。市、县(区 ...
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