级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。 记录培训考核情况。第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。第五章监督管理第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产经营 ...
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；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。5.认真贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖励专用 统计标准1．直接经济损失；(1)伤亡者的医疗费；(2)伤亡者的歇工损失(包括工资及歇工产值损失)；(3)伤残补助、困难补助、丧葬费、抚恤费等缮后 ...
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计划组织实施，按照规定提取安全培训教育资金。安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。生产经营单位应当建立从业人员安全培训档案，记录安全培训考核情况 生产权利和义务；（十）有关事故案例；（十一）其他需要培训的内容。第二十三条 生产经营单位其他从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时， ...
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先进技术，提出重要建议，有重大发明创造或科研成果，成绩显著的： (5)坚守岗位，忠于职守，在劳动安全卫生工作中做出显著成绩的； (6)各级行政正职充分 损失和间接经济损失。 直接损失包括：①伤亡者的医疗费；②伤亡者的歇工损失(包括工资及歇工产值损失)；③伤残补助、困难补助、丧葬费、抚恤费等善后处理费用 ...
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奖励制度，鼓励员工发现和举报事故隐患。（八）安全生产责任考核制度。完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重。建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位 要及时分析和掌握安全生产工作的规律和特点，定期开展安全生产技术方法、事故案例及安全警示教育，普及安全生产基本知识和风险防范知识，提高员工安全风险辨析与 ...
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奖励制度，鼓励员工发现和举报事故隐患。（八）安全生产责任考核制度。完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重。建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位 要及时分析和掌握安全生产工作的规律和特点，定期开展安全生产技术方法、事故案例及安全警示教育，普及安全生产基本知识和风险防范知识，提高员工安全风险辨析与 ...
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。企业领导年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30%。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。四 举办安全文化建设活动，培养和树立先进典型，为企业创造学习交流的平台。对典型事故案例和严重违法违纪行为，要在媒体曝光，接受社会监督。（四十）充分发挥企业 ...
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，保证本单位安全培训工作所需资金。安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。生产经营单位应当建立从业人员安全培训档案，记录安全培训考核 ；(九)从业人员安全生产权利和义务；(十)有关事故案例；(十一)其他需要培训的内容。第二十条其他从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新 ...
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新技术、新设备的安全生产知识;(六)事故的防范、岗位应急处置、自救互救等安全知识;(七)生产安全事故典型案例;(八)其他需要教育培训的内容。第六章安全检查与 工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织 ...
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新技术、新设备的安全生产知识;(六)事故的防范、岗位应急处置、自救互救等安全知识;(七)生产安全事故典型案例;(八)其他需要教育培训的内容。第六章安全检查与 工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织 ...
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