这个主题，从安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入等方面的创新展开论述。每篇论文限3000字左右，请于2005年8月30日前通过 单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障 ...
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完后再加扣20分。 保障受伤员工获取相应的工伤保险待遇。 5 有关工伤保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的，每一项扣2分；未进行工伤认定的 ，扣1分。 10.2职业危害告知和警示 与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面 ...
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职业中毒等职业病危害事故应急救援预案，作业场所职业卫生条件不符合国家职业卫生标准，没有依法参加工伤保险，不开展职业健康检查（体检），不给职业病人诊治的 ．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法 ...
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承担连带赔偿责任。（十）严格落实职业病防治制度。存在职业病危害的企业要按规定向安全监管部门申报职业危害，向从事存在职业危害的作业人员告知危害并在劳动合同中载明 给工亡职工近亲属。具体支付办法按国家、省有关规定执行。（二）建立工伤保险与事故预防相结合的制度。按照政府推进、政策引导、突出重点、市场化运作的 ...
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急性职业中毒等职业病危害事故应急救援预案，作业场所职业卫生条件不符合国家职业卫生标准，没有依法参加工伤保险，不开展职业健康检查(体检)，不给职业病人诊治 。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费 ...
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。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条企业、事业单位有关人员非法扣留职工居民身份证 应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：（一）职工因参加 ...
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的；存在重大安全隐患继续进行生产的；企业用工没有达到用工备案、劳动合同签订、就业前培训和百分之百参加工伤保险要求的;工业卫生、作业场所生活条件不符合国家 非法非煤矿山一经发现,县（市、区）人民政府及有关部门应当依法责令停止开采、赔偿损失,没收采出的矿产品和违法所得并处以罚款;造成矿产资源破坏、构成犯罪 ...
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、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的用工单位按有关规定做好事故伤亡人员的赔偿；（三）会同 的重要标准。将安全生产专项整治工作纳入县（市、区）人民政府年度绩效管理考评中严格考评。没有完成年度生产安全事故控制指标，或发生生产安全事故造成恶劣影响的， ...
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、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的用工单位按有关规定做好事故伤亡人员的赔偿；（三） 生产情况进行综合分析。对事故多发、事故死亡人数上升、超过控制目标进度、安全生产工作没有及时部署落实、重大事故隐患没有在限期内整改到位、重大安全生产违法行为没有 ...
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记录培训时间、培训地点、培训内容、培训老师、培训考核结果等内容。从业人员没有培训登记卡的，视为未经培训，不得下井作业。13．全面开展和推进煤矿安全质量 管理，依法与劳动者签订书面劳动合同，并向当地劳动保障行政主管部门进行用工备案。18．煤矿企业必须依法参加工伤保险，严格执行《工伤保险条例》，按时为从业 ...
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