、文化知识的程度，以及解决实际问题的能力。建立健全干部教育培训档案、证书管理制度，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。健全人事部门内部干部教育培训工作与 干部坚持到培训机构授课。推行教师竞聘上岗，并将岗位等级、工作业绩和薪酬挂钩。根据教育培训工作需要，建立完善国家和省级师资库，为实现优秀师资资源 ...
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支持。3.建立安全生产行政事业收费和评价、检测检验等社会中介服务与收费价格管理制度。4.会同有关部门做好煤炭行业结构调整、煤矿安全改造和瓦斯治理利用工作 措施。2.负责将安全生产工作纳入对企业负责人的业绩考核，并与企业负责人薪酬挂钩。3.引导企业统筹规划安全生产工作，督促企业加大隐患治理力度和落实应急 ...
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。要组织对志愿者的安全生产应急知识培训和救援基本技能训练，建立规范的志愿者管理制度。要发挥志愿者的就近优势，险时立即集结到位，在相关应急指挥机构统一 制度、事故应急救援车辆执行应急救援任务免交过路过桥费用制度和基层应急救援有偿服务制度;要制定救援队员薪酬、津贴、着装、工伤保险、抚恤、退役或转岗安置等 ...
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规范经营者与员工收入分配行为。第六条营运机构建立工资总额预算管理制度，规范和细化工资总额预算管理流程，组织做好工资总额预算编制、申报、执行、调整、监督 十条市国资委依据国家税法规定批复的营运机构工资总额预算，作为税务部门所得税前合理薪酬扣除的依据。如遇国家政策重大变动，另行调整。第二十一条市国资委根据 ...
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先富起来的企业家和高收入群体回报社会，带动后富。通过初次分配领域的制度完善，再次分配领域的政策调节和三次分配领域的道德导向，最终实现社会 工资待遇水平，重点提高我市经济欠发达地区和农村教师工资待遇。着力深化教育管理制度改革，实行“阳光收费”、“阳光招生”、“阳光采购”、“阳光招聘”、“阳光选拔”，重点 ...
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每个岗位，尤其是基层操作岗位，将国家有关安全生产法律法规、标准规范和企业安全管理制度落到实处，实现岗位达标，才能真正实现企业达标。（二）岗位达标是企业开展安全 并完善企业岗位达标工作的激励和约束机制，制定具体的奖罚措施，将岗位达标与职工薪酬福利、职位晋升、评先评优等挂钩；对规定期限内不达标的，采取重新 ...
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。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和使用安全生产费用，落实技改和 环节，与标准化达标创建活动结合起来，充分发挥班组安全生产前沿阵地作用，完善班组管理制度、岗位责任和操作规程，强化现场安全建设，进一步夯实企业安全基础。要 ...
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。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和使用安全生产费用，落实技改和 环节，与标准化达标创建活动结合起来，充分发挥班组安全生产前沿阵地作用，完善班组管理制度、岗位责任和操作规程，强化现场安全建设，进一步夯实企业安全基础。要 ...
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应当与职务任免、劳动报酬挂钩。 危险性较大行业的生产经营单位可以实行内部风险管理制度，推行安全结构工资制，形成有效的安全生产激励和约束机制。第三十三条 参股企业负责人进行经营业绩考核时，应当将安全生产工作作为重要考核内容，考核结果应当与企业负责人的薪酬、职务任免挂钩。第三十六条县级以上安全生产监督管理 ...
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要建立对生产经营单位及其法定代表人安全生产责任目标完成情况的年度考核与奖惩制度，组织实施考核奖惩。考核的组织形式及牵头部门由同级人民政府确定，涉及煤矿 将安全业绩考核作为重要内容，考核结果要与企业负责人的薪酬和任免挂钩。各生产经营单位要建立健全安全管理绩效量化考核体系，加强内部安全生产责任目标完成情况 ...
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