或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：（一）从本市城镇社会待业 至一千元处以罚款；（二）违反本条例第十一条第一款规定，故意拖延不订立劳动合同的，按每人五百元至一千元处以罚款；（三）违反本条例第二十三 ...
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，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定解除劳动 外商投资企业对实行计件工作的职工，应当根据本条例第四十九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业因生产经营需要加班加点的， ...
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劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 》的办理、使用和管理情况；㈧监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和 ...
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劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在实行定员、定额的基础上，实行合理劳动组合。富余人员的安置，坚持以企业内部消化为主 劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业保险机构按规定提供待业保险，劳动部门 ...
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（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则 劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区流动的，由企业双方协商 ...
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，承担对家庭、对家人的责任。２.依法生产经营，保护环境（1）学会依法签订劳动合同，增强劳动者权利和义务意识，提高依法维护劳动者权益的能力。（2）了解设立企业 的性心理和行为习惯。4.情绪的调适（1）了解情绪的基本特征和成因，学会合理地表达情绪。（2）认识常见的情绪问题，懂得情绪与健康成长的关系。（3 ...
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负责人毕业证、职称证原件、复印件；6、所有参与勘察、设计技术人员与本单位签订的劳动合同（经主管部门鉴证）及社保金缴纳证明原件及复印件；7、《省外勘察 单位可以与业主协商确定收费。业主和工程勘察设计单位不得在应付和应收费用之外附加不合理条件。第四条例工程勘察与设计第二十五条从事工程勘察设计业务，应当遵守 ...
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设施建设和支持园区企业发展。?(四)实施城乡建设用地增减挂钩试点。对一些利用不合理、不充分和废弃闲置的农村建设用地、城镇规划区外工矿废弃地进行整理，将 月给予学生生产实习补贴。?(六)外出务工人员返乡与市管工业园区企业签订1年以上劳动合同的，从2008年起连续3年按每人600元/年标准予以补贴。?(七 ...
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公务人员的工作积极性，促进机关工作作风转变和行政效能提高，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，制订本办法。一、考核原则（一）紧密围绕市政府中心 劳动执法力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效机制 ...
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职工遵守国家宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。（三）支持企业合法的生产、经营和管理，发动职工开展合理化建议和技术革新等活动，促进 办好集体福利事业。（七）合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见，工会认为不合理的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成的，工会可支持职工 ...
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