全省招聘干部的政策、办法,组织全省性的招考工作,并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。市、县(含县级市、区,下同)人事部门负责 大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘;农村基层站所需要补充各类专业技术人员,经市以上人事部门同意,可从当地 ...
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,由人民武装部和人事部门共同审定。第十二条职工的录用或招聘。人民武装部按全额拨款事业单位编制管理的职工,因退休、退职、死亡而发生的自然减员需 的报军分区批准后,再通过当地人事部门办理调出手续。需调入人民武装部工作的其它单位职工,必须符合军工工作条件由人民武装部会同当地人事部门共同考察,报军分区批准后, ...
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,遵循平等自愿、协商一致的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数。要根据岗位设置方案,按任职资格 与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。对无合适人选的空缺岗位,可采取面向社会公开招聘的方式补充人员。第二章聘用程序和聘用合同订立第六条聘用单位 ...
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第十六条劳动行政部门工作人员违反本办法,干涉企业用工自主权,不依法履行对企业招聘录用职工监督检查职责的,由有关部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。第十八条国家机关、事业单位、社会团体、驻青部队招聘录用工人,参照本办法执行。第十九条本办法具体执行中 ...
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技术性或辅助性工作的人员。第三条本办法适用于本市行政机关单位(含依照国家公务员制度管理的事业单位)及其政府聘用人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府 :1比例核定。第三章聘用条件与聘用程序第七条聘用政府聘用人员应当采取公开招聘的方式,具体办法由市人事局另行制定。第八条政府聘用人员须具备下列基本 ...
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。6、事业费完全自立的科研机构,实行企业化管理,事业单位性质不变,所得收入在保证事业发展的前提下,自主决定事业发展、奖励、福利三项基金分配比例,用于分配给 两年以上,具有大学本科以上学历的留学人员,经市人事局批准,可招聘来宁工作,并由招聘单位提供优惠工作和生活条件,对被聘人员实行双向选择,准许来去自由 ...
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供养服务机构建设纳入当地经济社会发展规划,健全完善五保供养服务网络。鼓励企业、事业单位、社会团体、个人举办五保供养服务机构,或资助五保供养服务机构建设。五保 条农村五保供养服务机构根据供养服务人数,按精简效能、按需设岗、公开招聘的原则配备工作人员,工作人员与供养人员比例不低于1:10。工作人员由供养 ...
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开发或生产性投资和建设。第十条落实企业联营、兼并权。企业可以与其它企业、事业单位组建新的经济实体,独立承担民事责任,具备法人条件的,经政府有关部门核准 ,企业可以打破地区、城乡、所有制和年龄限制,在全国或向境外公开招收聘用。对招聘的人员,地方政府要给予支持,劳动、人事、公安等部门从简从快办理有关手续。 ...
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按基本医疗保险范围内或范围外分类添加。第十二条工伤和计划生育的医疗管理机关事业单位职工的工伤和计划生育的医疗,在就诊时须凭医疗证、ic卡办理登记手续, 十四条医疗保险监督检查管理。市医保中心应配备医疗保险监督检查专管人员或招聘医疗专业技术人员,对医疗处方、特殊检查、特殊治疗、门诊和住院用药、定点零售 ...
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制定本办法。第二条本办法所称人才,是指党政机关、社会团体、企业和事业单位(以下统称单位)中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员(含管理人员,以下 的人才流动争议;(一)申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职;(二)招聘、解聘、辞退、离退休服务,以及相应合同的履行;(三)按照各级人民政府或者自治区 ...
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