届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《宁波市人民代表大会常务委员会关于修改〈宁波市职工教育条例〉的决定》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务 和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。第十八条企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的 ...
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原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向外商投资企业或者职工收取培训补偿费。职工培训后为原单位工作每满一年递减培训补偿费的20％。由外商投资企业出资 第七章工时和休假第四十九条外商投资企业职工实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业应当在每日工作时间中给予职工不 ...
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企业向原地办理退工手续。第二十一条外商投资企业应当列支教育培训经费，用于职工培训，不断提高他们的技术业务水平，适应企业的要求。第二十二条外商投资企业必须按照 部门。”二十二、第二十三条第一款修改为：“外商投资企业职工的工资制度、工资水平，奖励、津贴等制度由企业自行确定。”增加两款，作为第二款、第三款： ...
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劳务市场。各州、地、市都要建立起劳务、人才交流市场，为企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等提供服务。金融市场。要在扩大和完善资金拆借和短期资金 适当调整待业保险金提取比例和筹措办法。建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。第三十六条减轻企业社会负担。各地区、各部门要建立和完善 ...
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所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（三）建立企业职工合理流动机制。同一市区、县区内的企业之间 、技改项目，仍按有关规定报批。第三十条要逐步建立一套国有资产考核管理制度和营运体制，分别对国有资产实行分级、分类管理和运营。政府有关部门定期考核企业 ...
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日常工作。工会主席、副主席、委员须经民主选举产生，并报上级工会批准。合营企业职工人数不足二十五人的不建立工会委员会，由会员选举产生不脱产的组织员或 等重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求；合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时， ...
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开发新产品、新技术、新工艺所发生的费用，计入成本，税前列支；经税务部门核准，企业培训所发生的费用可列入成本。4、经税务部门核准，入园企业在园区 保证的手段与能力，从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50%。4、产权明晰，拥有完善的管理制度。鼓励非公有制经济等各种经济成分企业入 ...
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企业产品研究、开发、生产和经营的专职人员；（五）具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总数的25％以上。从事高新技术产品生产或服务的劳动密集型高新技术企业 贸易收入组成。技术性收入，系技术咨询，技术转让，技术入股，技术服务，技术培训，技术工程设计和承包，技术出口，引进技术消化吸收以及中试产品的收入。第 ...
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死亡率不超过0.3人/百万公里，一次死亡5-9人的重大责任事故不超过一次，企业职工死亡人数不超过11人。市行政执法局一类目标1．加大违法建设拆除力度， 力争突破1万人。引导和帮助农村劳动力转移培训4万人，有组织劳务输出3万人。5．进一步完善城镇职工基本医疗保险制度，加强对定点医疗机构的管理，规范医疗 ...
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办集体企业职工的劳保福利待遇，应根据企业的经济条件，本着范围由小到大，项目由少到多，标准由低到高的原则逐步建立，量力而行。应当尽快建立劳动保险制度。 单独或联合举办职业技术训练斑、培训中心或学校，逐步做到待业青年先培训后就业。新办集体企业要努力建设社会主义精神文明，提高职工的思想觉悟和文化、业务、技术 ...
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