工会的意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁 修改为：“外商投资企业必须按照我国统计法规的有关规定，向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。”二十二、 ...
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第四条工伤保险工作应当与安全生产检查、宣传、教育工作相结合。第五条市政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）是工伤保险工作的主管部门。市政府设立的社会保险机构负责 第四十二条员工或者其亲属与用人单位因执行本条例而发生争议的，依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第六章附则第四十三条在特区工作的 ...
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各区管委会、乡镇人民政府、街道办事处，市府各部门，市直各单位：《投诉(举报)劳动保障违法行为受理制度》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 的案件或超出管辖范围)的投诉(举报)，应建议当事人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理或向有处理权的机关反映。(三)凡符合规定的投诉(举报)， ...
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，应当作出相应的行政处理；（三）依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规的规定作出行政处罚决定；（四）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人 询问或者拒绝提供有关资料的；(四)打击报复举报人的。第二十三条当事人对依照本条例作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限 ...
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单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的 申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本 ...
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三条合营企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和本条例的规定，建立工会组织，开展工会活动。合营企业建立工会基层组织，须报经产业（局 的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成的，工会可支持职工提请市劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决的，工会可支持职工向人民法院提起诉讼。（八） ...
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％。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由外商投资企业所在地劳动行政部门于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况和 之间发生劳动争议，按照国家和省有关规定处理。第六十九条香港、澳门地区和台湾的经济组织或者个人在本省投资兴办企业和就业的劳动管理，比照本条例执行 ...
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混合；宿舍、工场应当备有紧急出口，保证通道畅通。企业违反规定的，按本条例前条规定处理。第十三条职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时 职工工资照发，并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件，对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人，经企业 ...
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刑事辩护和刑事诉讼代理；（三）民事诉讼代理；（四）行政诉讼代理；（五）劳动争议仲裁及其他非诉讼法律事务代理。第三章法律援助程序第十四条申请人申请法律 十条法律服务机构、法律援助人员违反本条例规定，无正当理由拒绝办理或中止办理指定的法律援助事项的，由司法行政部门依照有关规定处理。第三十一条采取欺骗等手段 ...
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劳动执法力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效 筹组节目代表浙江省参加2006年全国少数民族文艺会演。4．认真贯彻国务院宗教事务条例，举办贯彻条例培训班2期。5．筹备成立市佛教协会、并对全市佛教活动场所 ...
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