重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 。”十、第九条改为第十条，修改为：“外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”十一、第十条改为 ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html-了解详情
工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）职工履行国家法定义务不能 ...
//www.110.com/fagui/law_335819.html-了解详情
，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。第十五条聘用合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过6 ；（五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟 ...
//www.110.com/fagui/law_333811.html-了解详情
比例核定。第三章聘用条件与聘用程序第七条聘用政府聘用人员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事局另行制定。第八条政府聘用人员须具备下列基本条件：（ 和政府聘用人员约定的其他事项。《政府聘用人员合同书》标准文本由市人事局制定。第十二条政府聘用人员合同的期限由聘用单位根据政府聘用人员的岗位任务确定，专业 ...
//www.110.com/fagui/law_341617.html-了解详情
责任书或者在有关租赁、承包或委托经营合同中，依照本规定第六条、第十一条等条款的规定明确各自的具体消防安全责任；未明确的，由非业主使用人负责。第十条 ：（一）建立健全消防安全制度，实行防火安全责任制，确定本单位及内设各部门、各岗位的消防安全管理人，对本单位工作人员进行消防培训；（二）对业主或非业主使用人 ...
//www.110.com/fagui/law_340224.html-了解详情
可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在实行定员、定额的基础上 实施第四十条《条例》有明确规定，本办法未涉及的事宜，依照《条例》规定执行。各地区和省有关部门可以制订具体实施意见，但不得违反《条例》和本办法的 ...
//www.110.com/fagui/law_346296.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务