，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。（二 视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续 ...
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，试用期包括在聘用期限内。第十三条政府聘用人员合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。政府聘用人员合同期满，双方愿意续聘的，可续签政府聘用人员 其他情形的。第十九条因下列情形之一，解除政府聘用人员合同的，聘用单位应向政府聘用人员支付经济补偿金：（一）由聘用单位提出，经双方协商一致解除合同的 ...
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按时足额发放率；19．企业退休人员社会化管理率，其中社区管理率；20．上级财政转移支付资金按季到位率。（五）失业保险方面（2项）21．失业保险参保人数； 意见》（吉政发〔2004〕29号）规定，最低应完成解除了劳动关系或终止了劳动合同,并领取了经济补偿金或生活补助费的实际人数。8．金保工程建设实现市州 ...
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